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Fundo de salários

O fundo salarial é aquela quantia em dinheiro (dinheiro) que se destina a pagar pelos resultados do trabalho dos empregados da empresa. Inclui:

- valores cobrados por uma entidade empresarialremuneração pelo tempo trabalhado, bem como pagamentos adicionais e adicionais de incentivo e natureza compensatória, cuja apropriação está relacionada às condições de trabalho e ao regime de jornada de trabalho;

- pagamento por horas de folga;

- prémios de incentivo únicos;

- pagamentos regulares por combustível, habitação, comida.

O fundo salarial em termos de remuneração por horas trabalhadas inclui:

- recursos monetários acumulados para salários e tarifas, bem como para preços por peça;

- o valor das mercadorias emitidas como um pagamento em espécie;

- remunerações e gratificações de natureza regular ou recorrente (independentemente da fonte de pagamento);

- sobretaxas e subsídios para salários e tarifas, desempenhando uma função estimulante (por combinação, habilidades profissionais, etc.);

- remuneração adicional associada a condições de trabalho perigosas ou prejudiciais, bem como trabalhar à noite ou horas extras;

- acréscimo de tempo trabalhado para empregados não incluídos na folha de pagamento e empregados em meio período.

O fundo salarial em termos de quantias em dinheiro acumuladas para horas não cumpridas inclui:

- dias pagos incluídos em adicional (de acordo com a legislação ou acordo coletivo) e feriados regulares;

- Aumento de fundos para o período de estudo e reciclagem de pessoal;

- remuneração por horas não cumpridas durante um dia de trabalho;

- pagamentos em dinheiro aos empregados envolvidos no desempenho de funções públicas ou estaduais;

- Pagamento por horas preferenciais para adolescentes;

- o montante de dinheiro que a empresa acumula para seus funcionários, forçado pela decisão da administração ou como resultado do tempo de inatividade, a trabalhar meio período.

O fundo salarial em termos de pagamentos de incentivo de montante fixo inclui:

- bônus únicos;

- pagamentos adicionais em dinheiro acumulados na concessão de feriados;

- remuneração pelos resultados do trabalho anual;

- pagamentos de compensação por dias de férias não utilizados;

- remuneração relacionada com o tempo de serviço;

- quantidades de ações emitidas aos empregados de forma gratuita, etc.

O fundo salarial em termos de pagamento de habitação, combustível e alimentação também tem um equivalente monetário:

- produtos alimentares que são emitidos gratuitamente ou a preços que tenham um desconto;

- forneceu alojamento gratuito e serviços públicos ou o montante de pagamento por eles;

- Fornecimento gratuito de combustível.

O cálculo do valor que compõe a folha de pagamento é feito para o mês de referência, trimestre ou ano. A magnitude desses indicadores é necessária para:

- determinação dos custos da empresa para pagamento de recursos de mão de obra;

- compilação de contas de geração de renda no SCN;

- determinação, por meio do método de distribuição, do valor do produto interno bruto.

Conhecendo o montante que compõe o fundo salarial, você pode determinar o tamanho do salário médio de empresas, organizações, indústrias, bem como toda a estrutura econômica.

O montante da remuneração para os empregados da entidadea administração é levada em conta de acordo com suas categorias. A estrutura do fundo salarial não é a mesma para grupos individuais de pessoal como um todo. Os resultados da análise econômica realizada indicam uma diferença nas categorias em vários ramos da economia. O conhecimento da estrutura do fundo salarial é um pré-requisito para o desenvolvimento de uma estratégia de remuneração para o trabalho e a conclusão de acordos coletivos entre organizações e empregados.

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