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Tipos de salários

Qualquer pessoa, a fim de sobreviver, você precisacoma alguma coisa, coloque alguma coisa, tenha um lugar pelo menos durante a noite. Por tudo isso, é claro, você precisa pagar e, portanto, ter alguma renda. Eles podem ser os seguintes: lucro de fazer negócios, vender propriedades, ganhar na loteria. No entanto, a principal fonte de renda dos cidadãos na Rússia ainda é salários, cujos tipos podem diferir dependendo do objeto de classificação.

Salários nominais e reais

Para os propósitos da teoria econômica, a remuneração do trabalhoé dividido em nominal e real. Nominal - este é diretamente o dinheiro pago ao empregado pelo desempenho de suas funções profissionais. O salário real é aquela quantidade dos bens, produtos que a pessoa pode comprar nos meios pagos.

Tipos nominais e reais de saláriosestão ligados entre si, assim como com o nível de preços. Por exemplo, se o salário nominal aumenta em 15% e o preço aumenta em 8%, o salário real aumentará apenas 7%. Por outro lado, se os preços subirem 20% sob as mesmas condições, os salários reais diminuirão em 5%, apesar do crescimento dos salários nominais.

Salário e seus tipos, dependendo da forma de pagamento

Na forma em que o pagamento dos salários é realizado, suas variedades naturais e monetárias são diferenciadas.

Os salários naturais são emitidos sob a forma dealimentos, roupas, eletrodomésticos e outros itens. No entanto, sua participação no montante total de pagamentos não pode exceder vinte por cento. O salário monetário é emitido, respectivamente, na forma de fundos líquidos: dinheiro ou transferência para um cartão.

Vale a pena considerar que tanto os tipos monetários quanto os naturais estão sujeitos ao imposto de renda pessoal.

Salário básico e adicional

Importante para a empresa é a divisão de pagamentospara o trabalho em básico e adicional. O primeiro tipo de pagamento inclui acréscimos diretamente pelo tempo trabalhado ou saída, bem como quaisquer acréscimos por excesso de trabalho. Em outras palavras, trata-se de pagamentos diretamente relacionados ao desempenho dos funcionários em suas obrigações de trabalho.

Salário adicional é cobrado pelo tempo,não diretamente relacionado com funções oficiais, mas pago sob a legislação atual. Isso inclui pagamentos a mães que amamentam por intervalos de trabalho, horas preferenciais para adolescentes envolvidos no desempenho de tarefas públicas ou estaduais, feriados (incluindo treinamento), licença médica, etc.

Novos tipos de salários

O desenvolvimento de negócios privados na Rússia levou ao surgimento de novos tipos de salários: "branco" e "preto". "Branco" é aquela parte dos ganhos que o empregador paga oficialmente, com os quais os impostos sociais são deduzidos, e o imposto de renda pessoal é retido dos empregados. Assim, "preto" significa dinheiro pago "no envelope", ou o que é pago ao empregado não oficialmente, ignorando vários impostos.

As razões para essa divisão são compreensíveis: assim, o empregador procura evitar custos desnecessários e o empregado - elevar seu nível de salário real. O benefício, parece, é óbvio para ambos e para outros. De fato, para um empregado, tal situação é mais frequentemente desvantajosa, porque leva a uma perda nas contribuições previdenciárias, além disso, tal empregado terá mais dificuldade em obter um empréstimo ou de alguma forma confirmar sua solvência em outros casos. Também deve-se ter em mente que a separação dos salários brancos e negros é ilegal. Com um nível de salários obviamente subavaliado, o empregador corre o risco de incorrer em inspeções fiscais, inspeções de trabalho e multas.

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