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Folha de pagamento - fiação. Lançamento de folha de pagamento

Os salários são fundos em dinheiro.termos devidos a um indivíduo pelo trabalho realizado. Sua soma é a principal fonte da existência humana e satisfação de suas necessidades. O nível dos salários depende de muitos fatores, como experiência, qualificações, número de horas trabalhadas ou resultado direto do trabalho. Montantes de cobrança consistem em vários estágios. Considere os principais tipos de salários e a ordem de sua reflexão nos registros contábeis.

Formas salariais

Ao determinar o montante devido ao empregado poro desempenho do trabalho deve ser a base sobre a qual o contador contará na preparação do cálculo. Na Federação Russa, uma das duas formas de salários é usada: baseada em tempo ou por peça. O valor do primeiro é determinado com base no tempo efetivamente gasto no local de trabalho e sua qualidade. Neste caso, o empregador pode aplicar a taxa de salário por pagamento por hora ou semanal ou definir o tamanho do salário mensal. Ao calcular o pagamento para cada hora ou semana, o valor total dos salários em cada mês pode variar ligeiramente. Isso acontece devido ao número diferente de dias úteis. A soma do salário oficial permanece inalterada.

fiação de folha de pagamento

O salário direto por peça dependeresultado do desempenho do empregado. Ao mesmo tempo, os pagamentos para a unidade de cálculo estabelecida permanecem inalterados, mesmo com uma dinâmica positiva de saída. O sistema de acordes tem um caráter semelhante, apenas os pagamentos são feitos em volume total de saída / volume de negócios organizado. Esses métodos são usados ​​principalmente para motivar funcionários, dos quais a atividade financeira de uma empresa depende diretamente. Independentemente da maneira como o empregador faz a folha de pagamento, a fiação é a mesma.

Salário e permissões: provisão, pagamento, lançamento, características

Cada uma das formas de remuneração, de acordo com o contrato,pode fornecer um sistema de bônus ao cumprir ou sobrecarregar o plano colocado na frente do funcionário. Em cada empresa separada, outras sobretaxas também podem ser fornecidas para:

  • experiência de trabalho adquirida na empresa;
  • condições prejudiciais;
  • a complexidade das tarefas;
  • estimulante;
  • horas extras, subsídio de viagem;
  • outras sobretaxas.

Os montantes das licenças estão incluídos na folha de pagamentotaxas. A postagem é feita uma ou mais, se o pagamento adicional for feito posteriormente. Ao cobrar, a conta da folha de pagamento é creditada e, quando paga, é debitada, o que repete completamente o procedimento para a emissão de um salário oficial a um empregado.

Processo de folha de pagamento

Formação de valores devidos aos empregadosocorre em vários estágios. Primeiro, o contador, usando dados sobre as características do desempenho dos deveres trabalhistas, calcula o valor total dos salários nominais. Depois disso, as deduções fiscais são feitas, e o empregado recebe o dinheiro dentro do prazo estabelecido. Valores de salários nominais e reais são indicados na folha de pagamento.

transações de folha de pagamento

O tempo de recebimento dos valores devidos depende do cronograma interno da empresa. Esta é geralmente a primeira semana de um novo mês. Muitas vezes, no final de um período, uma organização oferece uma oportunidade para receber um avanço.

Unidades de contabilidade sintética e analítica de salários

Para coletar informações sobre pagamentos recebidossignifica o plano de contas padrão para a conta 70. Em relação ao saldo, possui uma estrutura passiva e a acumulação é realizada sobre o empréstimo, o que significa a dívida da empresa aos empregados por remuneração.

contabilidade de folha de pagamento

Com o pagamento de fundos ou retenção de uma contadebitado Cada funcionário tem uma conta analítica separada, que é usada para folha de pagamento. A postagem no caso geral é semelhante a: Dt 70 subsc. "Ivanov I.I." Kt 50/51.

Formação de salário real: deduções fiscais

O primeiro pagamento obrigatório ao orçamento é um imposto sobrerenda de um indivíduo. Para calculá-lo, é utilizado o montante dos salários nominais, a partir do qual o montante das deduções fiscais a pagar é deduzido. De acordo com a legislação da Federação Russa, eles podem contar com eles:

  • deficientes desde a infância;
  • pais de crianças menores de 18 anos, quando estudam em universidades com até 24 anos de idade (fornecido para cada criança);
  • participantes do acidente da central nuclear de Chernobyl;
  • pais cuidarem de crianças portadoras de deficiência dos grupos I e II;
  • funcionários em outras circunstâncias previstas na lei.

postagem de folha de pagamento para funcionários

Se o empregado não deve diminuirbase tributável, o cálculo começa imediatamente após a formação dos salários nominais, multiplicando-o pela tarifa. Suponha que um empregado esteja ocupado na produção principal. As operações têm a seguinte ordem:

  1. Crie uma entrada contábil: folha de pagamento Dr "Primary production" CT "Salary".
  2. Dedução para imposto de renda pessoal: Dt 70 Kt 68 (subs. "Imposto de renda").

O imposto é transferido mensalmente de todos os valores provisionados sujeitos a tributação. Informações detalhadas sobre o montante das deduções, alíquota e tipos de receita incluídos no banco de dados estão contidas no Código Tributário da Federação Russa.

Salários de folha de pagamento com contribuições sociais

Além dos pagamentos de impostos, também há pagamentos obrigatórios a fundos sociais, que incluem:

  • RF Fundo de Pensões a uma taxa de 22%;
  • Fundo de mel obrigatório. seguro no valor de 5,9%;
  • Fundo de Seguro Social a uma taxa de 2,9%;
  • Fundo de seguro de acidentes de 0,2 a 8,5%.

exemplo de fiação de folha de pagamento

As deduções são feitas pelo empregador, calculando-as a partir da soma do rendimento nominal do empregado. A folha de pagamento que representa os pagamentos sociais para o orçamento terá a seguinte aparência:

  • Dt "Produção Primária" CP "Salário" - funcionário da folha de pagamento da produção principal;
  • Dt "Salário" CP "NDFL" - retido NDFL;
  • DT "Produção primária" PC "Pagamentos ao FSS" - uma contribuição para o FSS;
  • DT "Produção primária" de CP "Pagamentos em PF" - reflete o valor do pagamento em PF;
  • Dt "Produção primária" do CP "Pagamentos ao FFOMS" - valor acumulado a ser retido no fundo de seguro saúde

A folha de pagamento para empregados é publicada mensalmente, juntamente com o registro de deduções fiscais para pessoas físicas e jurídicas.

Elaboração da provisão e pagamento de salários de “A” a “Z”

Um dos procedimentos padrão e idênticos paraqualquer empresa é folha de pagamento. Os lançamentos, um exemplo dos quais serão considerados, ajudarão a consolidar o material teórico na prática. A condição é dada: CPA Korableva N. A. Ele trabalha na Promsvyaz há 10 anos. De acordo com o contrato de trabalho, ela tem direito a um prêmio de serviço mensal a cada mês, que é 25% do salário igual a 15 mil rublos. Para acumular e emitir salários Korableva N.A com sobretaxa, e também para fazer todas as deduções necessárias.

Nós procedemos à decisão:

  1. Primeiro você precisa calcular o valor total parapagamento. Para fazer isso, calculamos o valor da sobretaxa: 15.000 × 25% = 3.750 rublos. O salário será: 15 000 + 3 750 = 18 750 rublos. Publicação: Dt 26 Kt 70 - 18 750 p.
  2. O NDFL passa sem deduções fiscais: 18.750 × 13% = 2438 p., Dt 70 Ct 68 (subs. "NDFL") - 2438 p. Os salários reais serão: 18 750 - 2438 = 16 312 p.

    salário e subsídios pagamento de transações

  3. Calculamos os montantes a pagar no Fundo de Pensões: Dt 26 Kt 69,2, no montante de 18.750 × 22% = 4125 p.
  4. Deduções para o FSS: 18.750 × 2.9% = 544 p. - Dt 26 Ct 69,1.
  5. O valor a pagar ao FFOMS: 18.750 × 5,9% = 1107 p. - Dt 26 Ct 69,3.
  6. N. A. Korablevoy Salários da caixa registada: Dt 70 Kt 50 - 16,312 p.

Pagamentos de natureza diferente

A conta 70 não é apenas a baixa ou a folha de pagamento. A postagem com seu uso pode ser feita com pagamentos:

  • natureza social, por exemplo, benefícios (com correspondência 69.1);
  • férias e viagens;
  • na compensação por danos físicos recebidos no desempenho de funções oficiais;
  • compensação por transporte pessoal usado e outros custos.

Além disso, a empresa tem o direito de reter do salário o montante de danos materiais causados ​​pelo empregado, ou contas a receber por fundos contábeis.

Salários - a principal fontepessoa de suporte de vida. Com a sua ajuda, você pode motivar para executar tarefas e criar condições confortáveis ​​para o desenvolvimento da economia da empresa e do estado. Os salários permitem julgar o padrão de vida e a estabilidade do indivíduo e do país como um todo.

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