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Indicações para recompensar funcionários. Nomeações alegres para recompensar funcionários

Feriados corporativos são integraisparte da vida de trabalho de qualquer equipe. Eles estão confinados a feriados oficiais e comemorações dedicadas a datas importantes da empresa. Durante esses eventos, os membros da equipe de trabalho recebem bônus. As indicações para adjudicação de funcionários podem ser escolhidas dependendo das qualidades pessoais dos funcionários e de acordo com o tema do feriado. Eles podem estar na forma de títulos (qualquer substantivo, adjetivo, particípio, verbo; o nome de um herói famoso, personagem do filme, trabalho) ou nomeações complexas (características pessoais ou comerciais de um membro da equipe).

nomeação para adjudicação de funcionários

Opções de título

O prêmio de vários títulos é o maisforma comum para qualquer bônus. O título honorário pode ser selecionado em conexão com o tipo de atividade ou a natureza do empregado. Escolher uma indicação de acordo com a profissão de um empregado é a opção mais fácil. Adicionar o prefixo "Mr." ou "Miss" a qualquer substantivo ou adjetivo é também uma das formas mais comuns de um título. Por exemplo, as nomeações para premiar o pessoal do escritório podem ser as seguintes:

  • "Sr. Cérebro." Este é o título mais frequentemente atribuído ao chefe da empresa. Simplesmente não pode ser de outra forma, porque em qualquer organização o diretor é o funcionário mais inteligente, talentoso e valioso! E isso não é discutido! Bem, se o gerente é uma mulher, então é melhor usar a nomeação: "Miss Heart of the Company".
  • "Sr. Wand-Vyluchalochka", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Tais títulos podem ser concedidos ao vice-diretor executivo, dependendo das táticas de seu trabalho.
  • "Mr. Comp" - este título pode ser usadofuncionário que atende equipamentos de informática ou um administrador do sistema. Se houver vários desses trabalhadores, você também poderá usar os prefixos: “super” ou “mega”, indicando o nível de profissionalismo do trabalhador.
  • "Miss Office Mood". Tal título serviria para um gerente de escritório, já que o humor do chef depende muito dele. É ele que o encontra de manhã, prepara café, traz documentos e convida os visitantes. E não apenas o humor do gerente, mas também o clima psicológico do escritório depende do nível de seu profissionalismo.

nomeações criativas para premiação de funcionários

  • "Mr. Bullet". Esse título pode ser atribuído ao correio, insinuando a velocidade com que ele deve trabalhar. Além disso, a informação que ele carrega pode “matar” moralmente, mas isso é extremamente raro. Ou muitas vezes, tudo depende da empresa.
  • "Miss Clean" ou "Mr. Order". Tais postos são obrigados a usar todos os produtos de limpeza das instalações. Se você adicionar adjetivos como "perfeito", "perfeito", etc., o título será mais sonoro.
  • "Sr. Pare." Este título é concedido ao guarda, que fornece acesso ao escritório.

nomeações para adjudicação de funcionários bancários

Nomeações difíceis

Para características mais detalhadas de pessoasTrabalhando em uma empresa, você pode chegar a definições complexas que reflitam o grau de investimento intelectual ou empresarial no trabalho da empresa. Por exemplo, a indicação para a concessão de funcionários do banco pode ser a seguinte:

  • "Confiável Porquinho". Este título deve ser concedido a um membro da equipe que tenha o montante mínimo de perdas financeiras durante seu trabalho.
  • "Ímã encantador." Portanto, caracterize um funcionário que saiba como encontrar uma linguagem comum com os clientes.
  • "A Melhor Inovação". Em qualquer equipe, há um empregado que alcançou certo sucesso por meio da autoeducação. Geralmente isso se aplica a ventiladores de equipamentos de informática.
  • "Consciência do Povo". Tal nomeação pode ser concedida ao colecionador, que, usando métodos legais e charme pessoal, restaura a justiça.
  • "Honrado Triunfo". Tal título honorário deve ser usado por um gerente de crise, que conseguiu impedir a falência da empresa.

nomeações para adjudicação de pessoal de escritório

Nomeações engraçadas para premiar funcionários

A concessão de funcionários de uma empresa ou escritório podepassar na forma de honrar personagens de desenhos animados famosos. Este tipo de cinema, nacional e estrangeiro, é tão grande que lhe permitirá encontrar facilmente a imagem apropriada para cada funcionário da empresa. Uma indicação engraçada para premiar funcionários é uma ótima oportunidade para criar um ambiente festivo e descontraído em qualquer evento corporativo.

  • Tortilha de Tartaruga. Esse título pode ser concedido a um funcionário que trabalha na empresa há muito tempo e é seu membro honorário. O certificado que certifica esta nomeação deve ser elaborado no assunto deste desenho e retratar o famoso personagem nele (esta recomendação aplica-se ao resto dos personagens).
  • "Coruja Sábia". Esta classificação deve receber o trabalhador mais inteligente. Estes são geralmente diretores adjuntos.

nomeação engraçada para funcionários de adjudicação

  • "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" e "Dobrynya Nikitich". Tais títulos devem ser concedidos aos guardas da empresa ou escritório.
  • "Harry Potter". Em cada equipe há uma pessoa que pode conseguir qualquer coisa. E esta é a cabeça da parte econômica.

Preparação para Cerimônia

Para organizar um evento tão importante, é necessário realizar um treinamento de alta qualidade. Inclui várias etapas:

  1. Organizacional. Cria uma equipe criativa que planejará esse evento. Inclui funcionários jovens e criativos da equipe. Nesta fase, é necessário escolher os responsáveis ​​pelos vários elementos do evento: o roteiro, o design da sala, o desenvolvimento de certificados e cartas de agradecimento, a aquisição de prêmios comemorativos, etc.
  2. Preparatório Durante este período, há uma preparação ativa para o feriado, durante a qual os cálculos necessários para o gasto de fundos estão sendo feitos, um roteiro está sendo escrito, os ensaios estão sendo realizados e os acessórios estão sendo comprados.
  3. Produtivo. Na hora marcada, é realizada uma celebração planejada, durante a qual os responsáveis ​​realizam suas idéias criativas.
  4. Analítico. Após o evento, a equipe de criação precisa se reunir e discutir a eficácia de seu trabalho. Essa reunião identificará os pontos fortes e fracos da celebração e os levará em conta no futuro.

Formas de

Dependendo do assunto do evento, a cerimônia de homenagear os funcionários pode ser realizada de várias formas:

  • Oficial A forma mais comum que requer preparação mínima. É o suficiente para coletar todos os funcionários na sala de reunião e apresentar certificados e prêmios. O principal é que a cerimônia deve ser conduzida por um oficial administrativo, e não pelo diretor da empresa.
  • Criativo. Este formulário é mais adequado quando as indicações criativas são fornecidas para a concessão de funcionários, por exemplo, honrando os personagens de desenhos animados. É apropriado usar ilustrações coloridas e cartazes para as famosas obras-primas do cinema e trajes brilhantes que levam.

Decoração

A sala onde a celebração será realizadaonde as nomeações são concedidas para a adjudicação de funcionários, é necessário desenhar de forma colorida: colocar banners com o tema do evento, instalar equipamentos multimídia para exibir um filme em vídeo ou uma apresentação sobre a empresa. Se possível, organize um buffet para que os indicados possam marcar seus títulos.

nomeações divertidas para premiar funcionários

Conselho útil

Para eventos dedicados adatas significativas para a empresa, na nomeação para a outorga de empregados, é necessário incluir especial para pensionistas que tenham trabalhado por muito tempo na empresa. Isso servirá como uma motivação positiva para os membros da equipe atualmente em atividade.

Conclusão

Em qualquer organização para criar um ambiente favorávelO clima psicológico requer uma abordagem individual para cada funcionário. O evento, que prevê indicações para a concessão de funcionários, ajudará a unir a equipe. Afinal, todo mundo quer que seu trabalho seja notado e apreciado.

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