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A responsabilidade do diretor geral previsto por lei

O Diretor Geral é o principal responsável pela empresa, responsável por todas as decisões tomadas sobre o funcionamento e desenvolvimento da sociedade. Sem ela, a empresa não pode existir.

Responsabilidade do Diretor Geralé fornecido por lei. Ocorre em caso de desempenho inadequado de funções. As medidas aplicáveis ​​são relevantes, em primeiro lugar, para as empresas que praticam a aprovação de altos cargos de especialistas de alto nível. No entanto, essas medidas são aplicadas a todos os outros gerentes que ocupam o cargo de diretor geral. Assim, os interesses dos fundadores das empresas são protegidos.

De acordo com a lei, o diretor geral é obrigado a falar e tomar decisões somente no interesse da empresa, isto é, cumprir suas obrigações qualitativamente e trazer lucro para a sociedade.

A responsabilidade legal do Diretor Geral vem nos seguintes casos:

  • Se for provado que a intenção é mal-intencionada ao aprovar resoluções que são obviamente desfavoráveis ​​para a empresa.
  • No caso de desempenho negligente de deveres diretos, o que resultou em perdas para a sociedade.
  • Com qualquer ação ou inação que causou a perda da organização.

Vale ressaltar também os casos em quea responsabilidade do CEO é removida dele. Estas são as seguintes situações: se ele conscientemente realizou seus deveres e fez tudo em seu poder, e também se ele se opôs à decisão que trouxe dano ao empreendimento.

Considerando o status legal do generaldiretor, vale a pena notar que é regido por vários ramos do direito. Em primeiro lugar, o diretor geral realiza direitos civis e obrigações em nome de uma entidade legal, ou seja, é o único órgão executivo, e seu status legal é determinado pelo direito civil. Por outro lado, o diretor geral é um funcionário contratado que assina um contrato de trabalho com a organização que dirige. Ou seja, ele também tem os direitos garantidos pelas leis trabalhistas.

Na prática, a dupla posição do generalDiretor levanta muitas questões e problemas não resolvidos. Para regular os direitos e regular suas condições de trabalho, o empregador precisa desenvolver um regulamento sobre o diretor geral. Deve consistir de disposições gerais, a nomeação do chefe, listando seus poderes e uma descrição de suas responsabilidades.

As disposições gerais devem indicar o estadoDiretor Geral, a quem ele se submete e como ele deve administrar o empreendimento. O próximo parágrafo deve descrever em detalhes o procedimento para a nomeação e as condições de eleição para esta posição. Também é possível nesta seção regular as regras para a conclusão de um contrato de trabalho com ele e especificar as condições para o término de poderes.

Na seção sobre poderes, o CEO deveconter informações sobre os deveres e direitos que cumprem as disposições do contrato de trabalho com o empregado. Você pode descrever as ações que ele tem o direito ou não fazer, e também indicar quais decisões ele tem o direito de tomar de forma independente e quais decisões apenas aprovar ou tomar com o consentimento dos fundadores.

O parágrafo a seguir especifica a responsabilidade do CEO por ações ilegais. Costuma-se afirmar que a pena é determinada de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com a legislação atual,A responsabilidade do diretor é dividida em vários tipos. O primeiro deles é material, isto é, o gerente, se for considerado culpado, deve pagar uma indenização de acordo com a lei. Também a responsabilidade do diretor geral de LLC é administrativa, fornece-se não só para a cabeça, mas também para a empresa. Além disso, ele pode ser responsabilizado criminalmente. Por exemplo, por não pagar impostos ou esconder dinheiro.

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