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Como passar uma entrevista de trabalho e obter o trabalho de seu sonho

Você viu no jornal, no site de um recrutamentoagência ou em algum outro lugar um anúncio de emprego em uma empresa cujo funcionário há muito sonhava em se tornar? E então você enviou um currículo para o departamento de RH e alguns dias depois você foi convidado para uma entrevista. O que fazer e como tornar a entrevista tão bem sucedida quanto possível? Em seguida, diremos a você como passar com sucesso a entrevista e tentar responder às perguntas mais comuns durante a entrevista.

Gerentes de pessoal entrevistandosubstituição de uma ou outra posição na empresa, eles dizem que a primeira coisa a fazer é afinar - significa que a atitude geral deve estar funcionando, mas você não deve ficar nervoso, assim como se sentir excessivamente relaxado.

Secretário chamando e convidandoentrevista, na maioria das vezes com antecedência, diz o horário para o qual uma reunião com os candidatos é agendada. Tente observar claramente o período de tempo - isto significa que é inaceitável atrasar-se, tal como chegaria 30 a 40 minutos mais cedo. Se tudo estiver claro com atrasos, a chegada antecipada pode distrair o gerente da implementação de casos planejados, o que terá um impacto muito negativo em sua atitude futura em relação a você.

Um elemento importante que ajuda a passar com sucessouma entrevista é uma forma de roupa. Se você está planejando conseguir um emprego em uma grande empresa, é aconselhável perguntar antecipadamente que tipo de roupa é aceita por seus funcionários. Em geral, as regras dizem que sua roupa deve coincidir com a posição que você está se candidatando. Então, se ela espera para colocar o vendedor na rede comercial, não é necessário entrar em um terno de negócio caro, apenas jeans como inaceitáveis ​​e jaqueta surrada para o candidato a uma posição gerencial.

Venha para uma entrevista do jeito que você já éTer este trabalho: responder com segurança a perguntas de uma gerência, resolver problemas oferecidos e, se necessário, não hesitar em fazer as perguntas. Externamente, o candidato ao cargo deve irradiar simpatia, compreensão e total interesse pelos assuntos da empresa. É possível que você diretamente na entrevista seja solicitado a tentar resolver esta ou aquela tarefa, diretamente relacionada com os assuntos da empresa. Esteja preparado para este turno.

Comunicar com um gerente de equipe que é mais frequenteisso é tudo e conduz a entrevista, tente expressar com clareza e clareza os pensamentos, respondendo com tato às perguntas feitas. Você também não deve tomar a iniciativa em uma conversa - lembre-se, o seu potencial empregador toca o violino principal aqui. Para passar com sucesso uma entrevista, não é necessário falar detalhadamente sobre os anos de seus estudos e lugares anteriores de trabalho. Lembre-se que antes de receber um convite para uma entrevista, você enviou seu currículo para a empresa, de modo que o entrevistador já se familiarizou com os principais marcos no desenvolvimento de sua carreira.

Tanto antes como depois da entrevista para o candidatopode oferecer-se para submeter-se a certos testes, cujo propósito será revelar as habilidades profissionais de uma pessoa, sua erudição geral, como temperamento, capacidade de reagir adequadamente em situações estressantes. Você não deve ter medo de tais testes, porque essa abordagem aos negócios demonstra a seriedade da abordagem do empregador quanto à escolha de um funcionário.

É provável que, para passarentrevistar e obter um resultado positivo, você será solicitado a se reunir com o chefe imediato da unidade para a qual o funcionário é procurado. Ao mesmo tempo, as perguntas ao entrevistar essa pessoa podem ser completamente diferentes das perguntas feitas durante a comunicação inicial. O líder imediato estará interessado em suas habilidades práticas na resolução de vários problemas. Então você pode considerar um sucesso que você foi convidado para a segunda rodada da entrevista.

Ao final da entrevista não esqueça de agradecerEntrevistador pelo tempo gasto com você e, discretamente, perguntar sobre o período de tempo que você pode esperar a decisão final sobre a posição que você está se candidatando.

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