PESQUISA

Quais perguntas eu tenho que pedir uma entrevista? Recrutamento

O emprego é uma etapa importante na vidapara qualquer pessoa. Este é o momento em que você começa a fazer algo responsável, trazendo benefícios públicos, tomando a iniciativa de organizar seu destino, seu dia de trabalho.

Para o empregador o dispositivo do próximo empregado- também é certo momento significativo, o que afeta significativamente a sua empresa e seus negócios como um todo. Afinal, ter cometido um erro nesta fase, pode resultar em graves consequências para toda a empresa. É por isso que, como todos sabemos - se o empregado é obrigado a alguma posição mais ou menos significativa, com ele vai falar, vai ser testado e verificado para determinar se ele realmente se encaixa no caso.

É este artigo que será dedicado a estequestão - a seleção de pessoal, a sua verificação. Descreveremos o que inclui o processo de encontrar funcionários e como lidar com isso. Além disso, será dada atenção a alguns pontos-chave sobre os quais todos os empregadores devem se lembrar. Além do geral, recomendações específicas serão dadas sobre o que fazer e como se comportar com o funcionário. Em particular, discutirá que perguntas fazer durante a entrevista ao candidato e como avaliar as respostas recebidas no decorrer disto.

Como procurar um empregado?

Que perguntas fazer em uma entrevista para um candidato?

Cada empresa precisa de pessoal querealizar sua manutenção e executar as tarefas que surgem durante o trabalho. Portanto, o recrutamento é um processo normal que é inevitável em qualquer campo de atividade.

A tarefa enfrentando o líder todas as vezes,quando ele está procurando por quadros, está encontrando o funcionário mais adequado para qualquer vaga, que poderia lidar melhor com as tarefas designadas. E, de fato, os empregadores são guiados por suas próprias idéias ao selecionar candidatos para uma posição. Embora isso não seja totalmente correto.

O melhor exemplo do que um empregador é como viveruma pessoa também pode fazer errado e procurar o trabalhador "errado", é a ilustração a seguir. Imagine que a empresa esteja procurando um funcionário para uma determinada vaga. A pessoa que vem à cabeça não gosta dele, embora ele possa idealmente lidar com as tarefas definidas.

O segundo candidato, seu concorrente, pareceo empregador é mais atraente do ponto de vista das qualidades humanas, mas ao mesmo tempo tem uma qualificação mais baixa e, possivelmente, será menos capaz de lidar com seu trabalho. Quem você acha que será levado a esta posição?

Corretamente, essa busca de funcionários terminará com isso,que um funcionário menos competente irá trabalhar. E, infelizmente, nada pode ser feito sobre isso - o fator humano desempenha um papel importante no processo de seleção.

Este exemplo, claro, ilustra a situação emque o empregador não faz direito, tanto do ponto de vista de seus negócios e da posição de algum tipo de justiça condicional. Portanto, pedimos que você abandone esse modelo de avaliação de pessoas. A principal coisa do seu empregado não é que ele goste de você ou que ele o trate de alguma forma, especialmente, mas quão qualitativamente ele está pronto para lidar com o trabalho. Para de alguma forma ajudar os empregadores a fazer uma escolha, apresentamos os mecanismos de seleção neste artigo.

busca por funcionários

Entrevista - a melhor forma de avaliação

Na verdade, não há nada melhor que duas formas de seleção -Entrevista e teste - (para encontrar funcionários em sua empresa) ainda não surgiram. Estas são ferramentas universais com as quais você pode se familiarizar com o candidato, descobrir suas qualidades pessoais e comerciais, verificar suas habilidades. Apenas uma forma como testar candidatos não é apropriada em todos os casos, porque nem todos os cargos exigem algumas habilidades práticas.

Às vezes, os deveres de um funcionário incluemalgo mais que um conjunto de conhecimento prático. Ou, pelo contrário, existem situações em que a seleção de pessoal não pode ser realizada somente em testes sobre este ou aquele assunto. Tudo depende da especificação do trabalho, de que esfera de atividade estamos falando.

Portanto, eles vieram com uma entrevista como complementar(ou como um único) instrumento para encontrar profissionais para determinadas vagas. Com a ajuda de uma conversa simples, o empregador entende se um verdadeiro candidato para o cargo está sentado diante dele, pronto para começar a trabalhar e lidar com isso qualitativamente, ou essa pessoa não é competente o suficiente.

que eles perguntam na entrevista

O que esperar da conversa?

Para uma conversa com um potencialo empregado foi bem sucedido, é necessário saber que perguntas fazer durante a entrevista para o candidato. Somente nesse caso, o chefe da empresa poderá compilar uma imagem aproximada de quem está à sua frente e quais objetivos essa pessoa está adotando. Portanto, recomendamos que você trabalhe por si mesmo o mecanismo de avaliação, faça perguntas que lhe permitam descobrir algumas informações sobre uma pessoa.

Para fazer isso, vamos anotar o que eles perguntam na entrevista, e você analisará essas informações e decidirá como construir uma conversa com o próximo candidato.

Perguntas comuns

recrutamento

Em geral, todos nós sabemos mais ou menos o queperguntas a fazer em uma entrevista para um candidato. Pergunte a qualquer pessoa sobre isso, e ele, sem hesitação, responderá que são perguntas sobre seus hobbies, sobre seu trabalho anterior, sobre algumas qualidades pessoais, erros cometidos e conquistas na vida.

De fato, todas essas perguntas são típicase o mais comum, eles são perguntados sempre e em todos os lugares. Eles ajudam a estabelecer o mínimo necessário sobre o seu candidato, o que tornará possível entender se vale a pena conversar com ele. E na maioria das vezes esse conjunto é complementado por algumas perguntas não padronizadas, algo mais original. No mínimo, uma entrevista adequada deve combinar esses dois tipos.

Perguntas atípicas

Entre os mais não padronizados estãoperguntas como: "Por que você é uma pessoa inadequada?", "Que animal você é?", "Por que você é você?", e assim por diante. Não é difícil chegar a tais "truques", na verdade, você pode perguntar qualquer bobagem, seu objetivo (como um empregador que pede isso) não é descobrir que tipo de animal é antes de você. É necessário entender como um empregado reage a uma situação não convencional para si mesmo e com que facilidade isso sai, como ele resolve o problema existente.

seleção de candidatos para o cargo

Momentos profissionais

Naturalmente, falando sobre que perguntas fazerna entrevista para o candidato, não se esqueça das qualidades profissionais (se o cargo, é claro, requer algum conhecimento e habilidades especiais que não capacitam a todos).

Além de esclarecer o que estava trabalhando e onde antesEste empregado, que problemas ele estava resolvendo e com que tarefas ele lidou, também é importante pedir algo da esfera profissional. Naturalmente, a natureza desta parte da entrevista depende de que tipo de esfera de atividade podemos falar.

Categorias de perguntas

testando candidatos

Há também outra classificação do quepergunte na entrevista. Estas são questões relativas a certas características da psicologia do empregado. Por exemplo, permitindo estabelecer sua motivação, autoconfiança, experiência, capacidade de resolver conflitos e assim por diante.

Em vez disso, esses problemas podem ser atribuídos aosacima "típico", porque qualquer exemplo de uma entrevista que você pode conhecer, de alguma forma os utiliza. Agora, também damos uma série de opções aproximadas sobre como você pode perguntar a elas e o que deve ser guiado quando receber respostas para elas.

Motivação

Na maioria das vezes, o empregador está interessado emempregado: um desejo de trabalhar em uma empresa particular, a necessidade de ganhar dinheiro ou a oportunidade de trabalhar em um campo interessante para ele. Esta apresentação inicial sobre o trabalho do homem, o fator que vai determinar a qualidade do seu trabalho e que tipo de resultados o funcionário será capaz de alcançar. A fim de verificar os motivos reais da pessoa, perguntar a ele sobre por que você precisa para trabalhar, por que ela funciona, por que ele veio a sua empresa, que espera que o trabalho que você faz e assim por diante.

Naturalmente, você deve estar preparado para o fato de queo candidato responderá de tal maneira que você ouça dele o que você quer. Portanto, os psicólogos recomendam fazer perguntas várias vezes ciclicamente para confundir o interlocutor e não dar a ele a oportunidade de pensar com antecedência no que ele dirá. Se o que ele disse não for verdade, você revelará isso rapidamente por meio de inconsistências que "emergiram" em uma conversa.

Sobre mim

candidato a emprego

É importante não perder a oportunidade de perguntaro concorrente é algo pessoal, então você descobrirá que tipo de pessoa está sentado à sua frente. Neste caso, você também precisa de perguntas sobre um hobby, ou algo como "fale sobre você" ou "como você gasta seu tempo?". Na maioria dos casos, em primeiro lugar, o concorrente começará a descrever o que ele faz com mais frequência e o que ele paga mais tempo e atenção. Então você pode entender suas prioridades na vida e realmente o que ele vive e está interessado.

Nível de renda

Uma questão importante que também não seguemiss, é uma questão sobre o nível esperado de salários. É necessário perguntar quanto o funcionário gostaria de receber, que nível de salário ele considera um "teto" em seu campo, em que nível ele gostaria de chegar em 5 a 10 anos e assim por diante.

É importante entender como essa pessoa se relaciona comdinheiro e o que espera da sua profissão em geral e da sua empresa em particular. Assim, você orienta as solicitações aproximadas desse funcionário em particular e poderá entender como elas são capazes de fornecê-las e quanto elas correspondem ao que é desejado em termos de suas capacidades profissionais e qualidades comerciais. Pergunte, sem constrangimento, o quanto ele foi pago no trabalho anterior e outras questões "embaraçosas" sobre dinheiro e renda.

Conquistas

Não se esqueça de descobrir a auto-estima da pessoa queveio a você, sua atitude para com suas realizações e os resultados de seu trabalho. O melhor nisso ajudará em assuntos como: "O que você fez no seu último emprego?", "Do que você tem orgulho na esfera profissional de sua vida?", "Chame o maior sucesso de sua carreira" e assim por diante. Então você vai entender qual é o valor de uma pessoa, quais são seus ideais no trabalho, o que ele se esforça.

Reação

Preste sempre atenção em como reagefuncionário para todas as suas perguntas. E o mais interessante, a este respeito, a reação para você será aquela que chega às suas mais estranhas e inesperadas perguntas. Afinal, você, como empregador, deve saber que a princípio todas as pessoas se comportam da mesma maneira nas entrevistas. Eles estão nervosos, tentam se mostrar do lado mais vantajoso, tentam parecer melhor para agradá-lo e conseguir uma vaga para o seu sonho.

Só gradualmente eles deixam de se preocupar ecomece a falar de maneira mais bela e harmoniosa. Sua tarefa é tirá-los desse equilíbrio e fazê-los começar a ficar nervosos, irritados, até mesmo com raiva de você. Só assim, ao provocar uma pessoa, você descobrirá o que ela pensa na realidade e para o que ela está pronta em uma situação da vida real. É óbvio que na vida real somos todos diferentes, e depende de como tal funcionário se comporta nessas condições de "combate", depende de seu sucesso no trabalho e, consequentemente, de quão útil ele será para sua empresa.

Combinação

Combine diferentes tipos de perguntas, tenteconfundir e confundir seu interlocutor. Ao mesmo tempo, com a ajuda de suas perguntas, tente cobrir o maior número possível de interesses dele, suas esferas de vida - isso permitirá que você entenda que tipo de pessoa você é.

E lembre-se: Recrutamento é uma tarefa muito importante. Tente dar alguns testes na entrevista, provocar uma pessoa, testá-lo, assim você excluirá todos aqueles que poderiam ser um candidato inadequado para o cargo.

  • Avaliação: