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Proteção do trabalho para mulheres que trabalham na indústria

Não importa o quanto eles falam sobre o fato de que as mulheres -Sexo fraco, criações tenras, quase toda fábrica emprega representantes do belo sexo. E é bom, quando as condições do seu trabalho correspondem aos atos legislativos de proteção trabalhista adotados no país. Eles claramente definem os padrões e condições adicionais em que as mulheres devem trabalhar.

Fatores adversos na produçãoSuficiente: isso aumenta o ruído, a contaminação do pó e do gás e o efeito de substâncias químicas nocivas. Como o Estado se preocupa em garantir que a segurança do trabalho das mulheres seja plenamente respeitada? A lei define algumas restrições no emprego de trabalhadoras, com atenção para garantir que as mulheres que trabalham na produção mantenham sua saúde: seus próprios filhos e futuros.

A primeira condição que um empregador deveObservar que a proteção trabalhista das mulheres não é violada, é a restrição do trabalho em lojas onde fatores nocivos ou perigosos operam. Pode ser uma oficina de soldagem, uma loja para a produção e processamento de produtos de tintas e vernizes, produtos químicos e outros objetos onde o efeito de substâncias nocivas no corpo feminino é mais negativamente manifestado.

Outra limitação, que implica proteçãotrabalho das mulheres, é o levantamento e movimentação de pesos. O Código Trabalhista e a Lei Federal "Sobre os Fundamentos da Proteção do Trabalho na Federação Russa", assim como as Ordens do Governo e a SanPiNe estabelecem claramente as normas (em quilogramas) que são permissíveis para a transferência ou aumento pela fêmea.

Acontece que as condições de trabalho na empresamudar ou exigir o uso de trabalho feminino sob a influência de fatores prejudiciais. Em tais casos, o empregador é obrigado a esclarecer o estado da saúde da mulher com a ajuda de um exame médico especial, e também obter o consentimento para realizar o trabalho do próprio empregado. Se a mudança nas condições devido ao estado de saúde for inaceitável, então o trabalho ou seu volume deve permanecer inalterado.

Deve-se notar que a proteção do trabalho na Rússiafornece condições especiais para mulheres grávidas e mulheres com filhos. São condições de trabalho mais leves e transferência para outros locais de trabalho em produção que possam garantir a preservação da saúde da futura mãe. O empregador deve lembrar-se de que essa categoria de mulheres proíbe o trabalho extraordinário ou o trabalho noturno. As funcionárias grávidas não devem trabalhar em um projeto, em condições de alta umidade, uma grande diferença de temperatura e outras condições que possam afetar adversamente sua saúde. Se possível, um horário de trabalho flexível é estabelecido para mulheres grávidas; durante o turno de trabalho, a futura mãe deve ser capaz de mudar a posição do corpo: não fique em pé, ande ou sente-se constantemente. A taxa de produção de produção por turno para uma gestante também deve ser reduzida. Se for impossível fornecer ao empregado as condições necessárias de acordo com a legislação que protege as mulheres grávidas, o empregador deve fornecer-lhe licença com a preservação do salário médio. Isto é afirmado no Código do Trabalho da Federação Russa.

Como podemos rastrear isso emproteção do trabalho das mulheres, todas as normas higiênicas e sanitárias das condições de trabalho cumprem com os requisitos da lei? A verificação é feita durante a certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho. O empregador, ao empregar uma mulher, deve fornecer todos os padrões necessários para o desempenho dos deveres trabalhistas. Esta é a organização correta do local de trabalho para mulheres, e uma taxa especial de produção, e o número permitido de horas de trabalho em um determinado período de tempo (turno, semana, mês). Se os requisitos de proteção trabalhista não forem cumpridos ou não forem totalmente cumpridos, a administração da empresa pode enfrentar multas administrativas e, no caso de violações maliciosas, acarretar responsabilidade penal.

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