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Contrato de prazo fixo

Às vezes, por algum tempo, a organização precisaum especialista estreito. É claro que é possível, depois de discutir todas as nuances, concordar verbalmente, acreditando nas palavras um do outro. No entanto, neste caso, é melhor concluir um contrato a termo certo. Vamos considerar brevemente, em que situações é apropriado e como é.

O termo contrato com o empregado é geralmente concluído,quando por um período indefinido as relações de trabalho não podem ser estabelecidas ou formalizadas (em vista da natureza do trabalho). É importante saber: a conclusão de um contrato não é uma obrigação, mas um direito de ambas as partes. A iniciativa pode mostrar tanto o empregado quanto o empregador. Uma lista de situações específicas é apresentada na RF CT (Artigo 59), onde estão previstos cerca de vinte pontos, quando é possível especificar o termo deste acordo, em particular:

  • substituição de empregado temporariamente ausente;
  • realização de trabalhos que não são específicos às especificidades (perfil) da organização;
  • desempenho de trabalho de curto prazo (incluindo sazonal, até 2 meses);
  • a conclusão de contratos com estudantes, trabalhadores em tempo parcial, gerentes, etc.

No caso em que o empregador é pequenoempresa (não mais de 40 funcionários no estado), ou uma pessoa física também é relevante para um contrato de prazo fixo. O período de validade do acordo é estipulado e estabelecido no caso em que, novamente, é impossível celebrar um contrato de perpétuo.

Parece que um contrato a termo é particularmente benéficoO empregador, porque o empregado tem muito menos direitos. Mas esta opinião é errônea, já que um contrato de prazo fixo com um funcionário deve conter uma referência à razão (circunstância) de concluir um contrato e termos precisos. Todos os direitos dos empregados são preservados, como nos contratos de duração indeterminada. Nesse sentido, o trabalhador é totalmente protegido pelo Código do Trabalho. Além disso, se após o termo do prazo especificado no contrato, o trabalho continua (as obrigações são cumpridas), o empregado muda automaticamente para o status do empregado por um período indeterminado, mesmo se a extensão do contrato de trabalho a termo não foi negociado ou concluído. E se o chefe decidir demiti-lo, você já pode falar sobre a remuneração no valor duplo (ou triplo) do salário que o empregado contratou anteriormente.

O Código do Trabalho não exige a existência de qualquerdocumentos especiais para o processamento de um contrato a termo certo. Usando um acordo escrito simples, bilateral, com as assinaturas de ambos os lados, em dois exemplares (um empregador permanece com a segunda mantido pelo empregado). No acordo (como na ordem emitida subseqüente), é desejável especificar o tipo de contrato (urgente).

O cancelamento do contrato ocorre em geralregras. Se o motivo da rescisão é o final do período, o empregado é avisado com antecedência (3 dias - no mínimo). Se o empregado desempenhou as funções de um empregado temporariamente ausente, o contrato é rescindido após a entrada deste último (TC RF, Artigo 79).

No entanto, até aqui há algumas digressões. Por exemplo, se uma mulher estava empregada e o vencimento do contrato expirou durante a gravidez, a organização, neste caso, é obrigada a estender o contrato até que a mulher deixe o decreto (Código do Trabalho, artigo 261).

Mais adiante. Se o empregado for contratado por dois meses ou menos, o período de avaliação não é estabelecido. Se o empregado for contratado para trabalho sazonal, o período máximo de experiência será de duas semanas.

E mais uma coisa, que às vezes é abafadaempregadores, - seguros. Cada indivíduo que assinou o contrato de prazo fixo deve ser segurado no procedimento geral (de doenças ocupacionais e acidentes).

Finalmente - sobre o calendário de contratos a termo. O prazo máximo de tal contrato de trabalho é de cinco anos. Se o empregador não tiver anotado o prazo do contrato ou especificado um período que excedeu o máximo, o contrato se torna ilimitado. Os termos mínimos de contratação por lei não são especificados.

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