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Como formular um aplicativo de férias sem pagamento?

Empregados de uma instituição freqüentementevire para a cabeça com um pedido para liberá-los por alguns dias sem qualquer conteúdo. Pode haver muitas razões para isso, mas, em qualquer caso, a questão da importância das circunstâncias referidas pelo empregado é determinada apenas pelo empregador. Neste artigo, veremos como escrever um aplicativo de férias sem salvar salários e outras nuances associadas à oferta desse tipo de "férias".

pedido de licença sem pagamento

O que o empregado perde?

Descanse do trabalho sem conteúdo é um dostipos de garantias sociais. No entanto, lembre-se de que esses dias não farão parte da experiência de trabalho. Ou seja, quanto maior a duração desse fim de semana, mais você terá que esperar por uma próxima temporada regular. Para o mesmo período de serviço, você não deve se preocupar, porque este tipo de descanso não o interrompe.

Como escrever um pedido de férias sem pagamento?

Se você não sabe como criar corretamente tal documento, então, depois de ler as instruções fornecidas, você pode facilmente lidar com este problema:

  1. Do topo, no canto direito, você deve indicar o nome da sua organização e, em seguida, a posição e o nome da cabeça, seus dados.
  2. No centro da página, a palavra "declaração" é escrita abaixo.
  3. Em seguida, especifique a duração da licença.É claro que este ponto precisa ser coordenado com as autoridades, já que apenas o chefe tem autoridade para permitir que os empregados saiam de férias sem economizar salários. Se o seu chefe não considerar necessário deixá-lo ir, você não poderá ir trabalhar, caso contrário, tal ação será considerada uma violação da disciplina e pode até levar à demissão.
  4. O aplicativo também deve indicar o motivo pelo qualcomunicação com a qual você precisa estar ausente do trabalho. Ao mesmo tempo, tenha em mente que o chefe não pode exigir de você um documento confirmando sua ausência.
  5. Durante a sua estadia em férias sem conteúdo você não pode ser dispensado.
    aplicação por motivos familiares

Quando o chefe deve libertar o empregado?

O Código do Trabalho estabelece certos casos quando o diretor é obrigado a assinar um pedido de licença sem pagamento:

- os pensionistas que trabalham podem ter um período de 14 dias por ano;

- 60 dias podem ser tomados por trabalhadores com deficiência;

- os pais ou cônjuge dos militares feridos ou falecidos (14 dias);

- os participantes da Segunda Guerra Mundial são concedidos 35 dias;

- Até 5 dias o trabalhador pode despedir-se em caso de nascimento, casamento ou morte de familiares próximos.

sair sem salvar

Certifique-se de considerar os pontos acimaantes de escrever uma declaração sobre as circunstâncias familiares, porque é possível que, no seu caso, você seja obrigado a deixar ir de férias. Em outras situações, o diretor decide, independentemente, liberar um empregado ou não. Além disso, a duração da licença às suas próprias custas na lei não é estabelecida. Por exemplo, pode durar um mês ou duas semanas e assim por diante.

Condições adicionais para concessão de "férias"às suas próprias custas pode ser estipulado também no acordo coletivo. Portanto, primeiro descubra todas as suas oportunidades de tirar férias sem qualquer conteúdo e, em seguida, leve apenas uma inscrição de férias sem folha de pagamento para seu supervisor.

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