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Cálculo do salário médio: Artigo 139 da LC RF

Determinou legislativamente a ordem de cálculopatches que são os mesmos para todas as organizações. Este fato é regulado pelo artigo 139 da LC RF. Tal abordagem garante a igualdade de todos os cidadãos que trabalham no cálculo dos salários. Claro, todo mundo tem quantidades diferentes, mas os cálculos em si devem ser os mesmos. Além disso, cálculos legalizados facilitam o trabalho de um contador, órgãos reguladores, etc.

O conceito de

O artigo 139 da LC RF (com comentários) descreveprocesso de folha de pagamento em seu valor médio. Poucas pessoas entendem por que esse indicador é necessário e onde é aplicável. Um cidadão comum não precisa desse indicador.

Artigo 139 da Federação Russa

E a linha inferior é que um cálculo semelhante é realizado comconsiderando todos os indicadores. Acontece que esse coeficiente não mostra uma avaliação real da situação. Por exemplo, 9 funcionários têm um salário de 6.000 rublos e o décimo - 50.000 rublos. Mas, em média, o salário de dez funcionários é de cerca de 10.500 rublos. E isso é errado, nesta situação é impossível ver que alguns funcionários recebem pouco.

Mas, novamente, ao considerar situações globais, esse coeficiente pode ser correto e indicativo se fizermos cálculos em toda a cidade ou em todo um país.

Comentários

Para entender a essência da legislação,Vamos considerar comentários sobre o artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa. A primeira parte indica a necessidade de calcular os ganhos médios de acordo com padrões uniformes. E isso se aplica a todos os pagamentos: do empregador direto e de qualquer outra fonte.

De acordo com a segunda parte, durante o cálculo da médiaOs ganhos aceitam todos os tipos de pagamentos previstos por este sistema. Como se viu, a fonte de pagamentos não importa. A lista de pagamentos propriamente dita é indicada no Decreto do Governo No. 922. Por exemplo, salário, pagamentos de bônus, vários pagamentos e quaisquer pagamentos que ocorram com este empregador são referidos a tais pagamentos. Mas há exceções, que incluem pagamentos que não estão relacionados a salários. Estes são pagamentos sociais: pagamento de propinas, viagens, refeições, descanso, etc.

A terceira parte fala sobre a possibilidade de calcularsalário médio com todos os pagamentos e tempo de trabalho. Estes números são tomados por 12 meses. Em outras palavras, o período deve ser de um ano, mesmo que o funcionário não tenha concluído.

Artigo 139 da Federação Russa com comentários

A quarta parte contém informações sobre o pedidocálculo do pagamento de férias e pagamento de férias. Como na parte 3, você precisa levar em conta as informações para o ano inteiro. Além disso, o valor é dividido por 12 (pelo número de meses) e o total é de 29,4 (o número médio de dias em um mês).

De acordo com a parte cinco, o cálculo do salário médiodeve ser realizado dividindo o montante total pelo número de dias úteis. Isso não leva em conta cinco dias, mas seis. Para todos os funcionários, é adotado um único padrão. Partes subseqüentes, que estão contidas no artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, trazem informações sobre as normas, regras e requisitos determinados pelo Governo da Federação Russa. E tudo o que é especificado no ato legislativo é razoável, coordenado e lógico e, portanto, torna a vida dos cidadãos comuns confortável e estável.

Composição

Com base no exposto, art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa (com comentários), o Código do Trabalho da Federação Russa regula o cálculo do salário médio. Inicialmente, é necessário determinar quais elementos são necessários para cálculos corretos. Atenção deve ser dada ao período e tipo de pagamento. Portanto, apenas dois componentes básicos participam dos cálculos. E se tudo estiver claro com o período, então é necessário entender os pagamentos em mais detalhes.

Comentários sobre o Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa

O que exatamente considerar ao calcular? Coeficiente de distrito, marcação percentual, pagamentos de incentivo, bônus, suplementos e sobretaxas. Além disso, é claro, o salário e a tarifa são levados em conta.

Lista de verificação

Como já mencionado, o artigo 139 do Código do Trabalho "Cálculo dos salários médios" regula no cálculo todos os tipos de pagamentos. Vamos considerar com mais detalhes quais pagamentos nos cálculos nem sempre são óbvios, mas aplicáveis:

  • remuneração por anos de serviço;
  • pagamentos por condições de trabalho difíceis e não padronizadas;
  • percentual de vendas;
  • salário;
  • pagamentos equivalentes (bens, serviços, etc.);
  • taxa de pagamento fixo;
  • pagamento pela reposição;
  • pagamento por trabalho durante um período específico;
  • pagamento adicional por qualificações, etc.

Artigo 139 da Federação Russa com comentários do Código do Trabalho da Federação Russa

Naturalmente, não se pode considerar essa lista completa, mas na maioria dos casos esses fatores são suficientes para cálculos. Cada organização tem suas especificidades, mas o cálculo é basicamente idêntico.

Exemplo:

Desde que o artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa estipulacasos, vamos considerar cálculos em um exemplo específico. Há um empregado Petrov, para o qual você precisa calcular o salário médio. Suponha que ele trabalha mais de um ano e todo mês recebeu uma taxa fixa de 12.000 rublos. A exceção é o primeiro mês de trabalho e o último para o qual 4.500 e 3.000 rublos foram ganhos. O cálculo é assim:

(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 rublos.

Este montante será considerado o salário médio da Petrov para o ano.

Artigo 139 do TK da Rússia cálculo dos salários médios

E como contar, se na empresa Petrovtrabalhou apenas meio ano? Para cálculos, você precisa aproveitar esse período e adicionar os últimos seis meses na empresa anterior. Então tudo é semelhante ao cálculo acima.

Nuances

Quando se trata de legislação, os cidadãos comuns têm muitas perguntas. O mesmo se aplica ao artigo 139 da LC.

Primeiro, pode haver uma pergunta sobre o porquêeste artigo de lei é geralmente pretendido. É aplicável no processo de cálculo de pagamentos a gerentes no momento da demissão, enquanto se reduz um empregado, enquanto se paga licença por doença, férias ou subsídio de viagem. Em segundo lugar, quais pagamentos não são exatamente usados ​​nos cálculos? Estes incluem benefícios sociais, juros sobre depósitos, empréstimos e assistência material.

Assim, o artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa regula um mecanismo útil que visa calcular os ganhos médios. Esta informação é importante para determinar a quantidade necessária, bem como para os órgãos estatísticos.

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