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O contrato de prestação de serviços e suas diferenças em relação ao contrato de trabalho

Como regra geral, a maioria dos cidadãos percebeoportunidades de trabalho com a ajuda de um contrato de trabalho com o empregador. No entanto, como a liberalização das relações econômicas, a expansão de seus tipos e formas de implementação, houve a necessidade e ampliação de procedimentos legais para a formulação de tais atividades. Um deles é o registro de interações econômicas com a ajuda de procedimentos de direito civil. Nos termos da lei, contrato de serviço público (e todas as suas variantes: um contrato, concessão, acordo, etc.) tem algumas diferenças importantes do familiar para nós, o contrato de trabalho, embora a natureza jurídica do seu único - todos os quais implementar o direito constitucional dos cidadãos à trabalho.

Considere algumas diferenças entre essas formas de contratos,É importante do ponto de vista que a não-distinção desses conceitos, muitas vezes, leva a mal-entendidos na aplicação da lei. As formas de relações do direito civil receberam a mais ampla aplicação na esfera dos serviços, e como praticamente todas as pessoas estão relacionadas neste ou naquele campo, consideraremos as diferenças entre estas formas no exemplo de contratos nesta esfera, onde o contrato principal é a prestação de serviços. .

As diferenças mais comuns entre o direito civilrelações do trabalho ordinário é que eles diferentemente concluem e terminam o contrato, os termos dos contratos mudam de modos diferentes, se isto é requerido durante o termo da operação deles / delas, estes tipos legais também têm conseqüências legais diferentes. Tudo isso está ligado ao fato de que o contrato de trabalho é a esfera das relações de trabalho, que por sua natureza são mais preferenciais do que os contratos de direito civil.

A principal diferença que contémcontrato de trabalho (TD) e um contrato para a prestação de serviços, é o seu tema. O contrato de trabalho é assinado em toda a esfera de relações prevista pela qualificação profissional do empregado, sendo permitida a combinação de profissões de acordo com as quais o funcionário desempenhará a função de trabalho na empresa. Além disso, após a conclusão de quaisquer atividades dentro do DT, as relações entre suas partes não cessarão, uma vez que o empregador tem o direito de dar outras ordens estipuladas pelo contrato, e o empregado é obrigado a executá-las. Entretanto, o contrato de prestação de serviços prevê que, imediatamente após a prestação dos serviços previstos pelo documento, tais relações cessem.

O assunto do contrato de trabalho tradicional é o nossode trabalho, independentemente de seus resultados, enquanto qualquer contrato de prestação de serviços sob o tema implica, em primeiro lugar, e só, os resultados reais de trabalho, ou seja, não se trata de função de trabalho no sentido mais amplo e, especificamente, sobre o trabalho.

Também é importante saber que uma maneira comumregistro de relações econômicas é um contrato de agência para a prestação de serviços. Não traz nada muito diferente do contrato padrão para a prestação de serviços, exceto que não é diretamente pelo cliente e pelo executor, mas por intermédio de um agente, ou seja, uma pessoa ou empresas que se envolvem em tais atividades profissional e legalmente.

Os tipos de contratos considerados diferemcondições que eles estipulam e pressupõem. Se o trabalho regula estritamente as condições de trabalho e prevê sanções para violações, então, em direito civil, não.

O contrato de trabalho implica o cumprimento detarefas de produção diretamente pela pessoa que concluiu o contrato, e no contrato de serviço, o executor é responsável apenas pelo resultado final do trabalho e pode envolver outras pessoas no desempenho da tarefa.

Esses acordos também contêm outras diferenças, masO principal é que no direito civil existe e aplica-se como princípio, a igualdade jurídica do executor e do cliente, e no trabalho - o princípio da subordinação do empregado ao empregador.

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