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Assunto do direito do trabalho

Trabalho - atividades humanas, implementaçãohabilidades mentais e físicas de uma pessoa para receber quaisquer benefícios espirituais ou materiais. O trabalho é possível tanto como indivíduo quanto como público, mas as normas do direito são reguladas exclusivamente por atividades de cooperação pública.

Sujeito, método e sistema de direito do trabalho

Direito do trabalho é um ramo legal que regulaas relações dos empregados e do empregador, bem como outras relações de trabalho diretamente relacionadas a elas. Esta filial estabelece os direitos e obrigações de todos os sujeitos, sem exceção, relativos ao direito do trabalho, bem como a responsabilidade pelo não cumprimento de deveres ou violação de quaisquer direitos, combinando os interesses dos sujeitos, da sociedade e do Estado.

O tema do direito do trabalho é relaçõespúblico relacionadas com actividades de produção. Em particular, esta relação de emprego e para promover o emprego com o empregador, a interação entre o trabalhador e seu supervisor, sob os termos do acordo, a organização do trabalho, pela responsabilidade mútua (material) do empregador e do escravo, para resolver disputas, participação em sindicatos, e assim por diante. D.

O tema do direito do trabalho é caracterizado pelo fato de queas relações são homogêneas, têm uma comunidade socioeconômica e outras características. Cada um dos ramos da lei tem um objeto que predetermina as especificidades dos métodos de regulação, bem como princípios e funções. Todos os princípios básicos, métodos, sujeitos da legislação trabalhista são determinados pela legislação trabalhista e suas normas.

O método do direito do trabalho é a cobrançavários específicos em qualquer indústria maneiras de regular o comportamento das pessoas, a fim de mudá-lo em uma direção que seja conveniente para o estado e sociedade. Características do método: a personalidade jurídica dos participantes; o procedimento para o aparecimento, término e mudança de relações jurídicas; a natureza dos deveres e direitos, e os meios que assegurem sua implementação.

O escopo da lei trabalhista tem como objetivorealização de métodos da sua operação. Diga, uma combinação de tipos de regulamentação trabalhista; natureza contratual da relação entre o empregado e o empregador; igualdade de partes no tratado, sua subordinação mútua a certas regras da ordem interna; participação dos trabalhadores na regulação do trabalho (por exemplo, através de coletivos de trabalho e sindicatos); protecção dos direitos dos trabalhadores por um documento legal. Existem outras maneiras de implementar os métodos, mas elas não têm distribuição universal.

O sistema do ramo do direito do trabalho éclassificação de normas pela indústria em grupos homogêneos, sua localização dentro das estruturas. Diferentes normas legais que controlam as relações no mundo do trabalho estão divididas em vários grupos. A primeira define as principais questões gerais na esfera da regulação das relações no direito do trabalho, e a segunda regula as partes privadas dessas relações. Particularmente no direito do trabalho pode incluir instituições como a instituição do emprego; tempo de trabalho; treinamento avançado; contrato; proteção trabalhista, etc.

Sujeito da lei do trabalho e suas fontes

Fontes do direito do trabalho - os resultadosa atividade dos órgãos estatais no âmbito da regulação das relações de trabalho. A regulação é realizada pelo Código do Trabalho da Federação Russa, a Lei Básica da Federação Russa (a Constituição), outras leis federais, decretos e resoluções, atos de órgãos autogovernamentais locais e outros atos legais normativos. Mas o Código do Trabalho e outros atos legais não se aplicam aos militares; Pessoas que trabalham sob contratos de direito civil; membros de conselhos de administração de organizações; outras pessoas.

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