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Partes no contrato de trabalho. Direitos e Responsabilidades

A legislação russa visa protegerdireitos e liberdades dos cidadãos. O direito ao trabalho é garantido pela Lei Básica do país - a Constituição. O documento principal nesta área é o Código do Trabalho, que define a relação entre o empregador, por um lado, e os empregados, por outro. O registro das relações entre eles ocorre através da celebração de um contrato especial, chamado contrato de trabalho.

Partes de um contrato de trabalho

O Código estabelece os conceitos básicos quedeve estar neste documento. Assim, as partes de um contrato de trabalho são, em primeiro lugar, um empregador e um empregado. No texto do contrato para abreviação, eles são chamados dessa maneira. Por conseguinte, a primeira parte é o empregador. Com a assinatura do documento, ela assume vários deveres em relação ao segundo participante e também recebe vários poderes.

Conteúdo do contrato de trabalho: seções principais

Um empregador pode ser uma entidade legalrepresentada pelo chefe da empresa, bem como um indivíduo, por exemplo, um empresário individual, a quem a lei concede tal direito.

Partes no contrato

Como parte contratante, um indivíduo que contrata um empregado também pode atuar como contratado, por exemplo, para cumprir as obrigações de um motorista pessoal, cozinheiro, jardineiro e afins.

O emprego é realizado ao atingirum candidato de dezesseis. Seu estado de saúde deve permitir-lhe cumprir suas obrigações contratuais. Como exceção, uma criança de quatorze anos também pode atuar como segunda parte em um contrato de trabalho, com a permissão por escrito de um dos pais ou pessoas que cuidam dele.

Seções do contrato são estritamente definidaspor lei. Sua lista completa é fornecida abaixo. Sem falhar, ambas as partes do contrato indicam no texto informações completas sobre si mesmas, em particular, o nome, endereço e outros dados. Eles podem ser os seguintes:

  • localização do local de trabalho;
  • especialização de funcionários;
  • esclarecer os direitos e obrigações das partes em relação umas às outras;
  • a data exata da rescisão do contrato, no caso de emprego temporário;
  • seção financeira, que determina o tamanho, forma e procedimento para pagamento do trabalho realizado, bem como outros pagamentos.

Faça um contrato de emprego

Além disso, tais acordos podem conter cláusulas sobre responsabilidade por descumprimento de obrigações assumidas voluntariamente.

Obrigações das partes

Direitos e obrigações gerais como empregadore o empregado está listado na legislação, e a especificação dessas provisões é realizada sob um contrato específico. Recomenda-se a elaboração de um contrato de trabalho com a participação direta de um advogado, porque muitas vezes ao se candidatar a um contrato de trabalho padrão é usado sem levar em conta as especificidades da organização. Isso pode levar a uma violação impune das obrigações.

Ao contratar uma parte para um contrato de trabalhoeles estão interessados ​​em uma execução estrita e precisa, porque tanto o processo produtivo na empresa quanto o montante de renda de cada funcionário dependerão dele. A importância deste documento para a pessoa contratada é geralmente difícil de superestimar, porque a proteção legal no tribunal é praticamente impossível sem ela. A cópia do contrato deve ser mantida até a data de vencimento.

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