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Depressão é ... Bônus e depreciação de funcionários

Hoje, a maioria dos empregadores preferedividir os salários em duas categorias: salário e bônus. A parte salarial do pessoal cobra necessariamente. Nesse caso, é claro, leve em consideração o número de dias trabalhados ou a quantidade de trabalho realizado.

No entanto, a decisão de pagar a partepermanece para a cabeça. Com trabalho efetivo, os empregados recebem remuneração e, em caso de violação da disciplina do trabalho ou desempenho insatisfatório das funções, enfrentarão a depreciação (isto é, a ausência de incentivos de bônus ou sua redução).

depremia esta

Situação ticklish

Acostumados a receber um salário aumentado pelas taxas do prêmio, muitos trabalhadores deprimidos estão chocados.

A situação é agravada pelo fato de que no momentoEmprego empregador muitas vezes manifestou aos candidatos o montante do salário, juntamente com a promoção, sem compartilhar esses conceitos. Portanto, o acréscimo de um patch reduzido pode ser percebido como ações ilegais.

ordem de privação de empregado

Não é de surpreender que a deportação de trabalhadoresmuitas vezes se torna objeto de disputas e processos. Deve-se notar que a grande maioria das situações é decidida em favor do empregador. Isso se deve à atitude desatenta dos funcionários das empresas quanto a contratos de trabalho, cartas de empresas e documentos administrativos locais que regulam as regras de disciplina do trabalho na empresa.

Bônus e funcionários depremirovanie: conceitos, bases, funções

Para saber se a depreciação foi feita corretamente, você precisa determinar qual é o prêmio e em quais casos ele é cobrado.

O prêmio é chamado de incentivos materiais.(pagamento de incentivo), que é emitido para o empregado juntamente com a soma do salário base pelo fato de que ele completou as tarefas atribuídas e não violou os requisitos relativos à disciplina do trabalho. As condições para a emissão ou privação de remuneração são especificadas em documentos como um contrato coletivo e de trabalho, uma disposição para depreirovanie e regulamentos locais.

privação de empregados
Tipos de prêmios:

  1. Uma vez.
  2. Mensalmente.
  3. Anual (décimo terceiro salário).

Graças ao sistema de incentivos materiaiso líder pode aumentar o nível de motivação e eficácia de seus subordinados. Além disso, para alcançar excelente disciplina no local de trabalho também ajuda bônus. E funcionários depremirovanie torna-se um tipo de fator de desmotivação. Esta medida é utilizada para chamar a atenção dos trabalhadores para os aspectos de sua atividade ou comportamento que devem ser otimizados.

Depremirovanie - é uma ferramenta legítima para o empregador, permitindo-lhe punir financeiramente funcionários sem escrúpulos ou descuidados da empresa.

Documentação de sanções

Tal como acontece com todas as nuances das relações de trabalho relacionadas com recursos financeiros, o acréscimo ou privação de bónus é estritamente regulado pelos documentos relevantes.

Bônus e depreciações se tornamparte obrigatória do emprego ou do acordo coletivo. O procedimento e as razões para o cálculo dos subsídios, bem como os casos em que podem ser privados, devem ser explicados em pormenor aos candidatos.

Na prática, muitas empresas consideramuso racional da tabela, projetado individualmente levando em conta as especificidades da empresa, que mostra exemplos de depremia (tipo de má conduta ou infração disciplinar e quantidade de sanções).

Este documento é obrigatório para todos.funcionários que devem ler e assinar como um sinal de que estão familiarizados e concordam com os termos. Além disso, a tabela é colocada no stand de informações em todas as divisões da empresa.

Privação de um prémio regular

Obviamente, esse tipo de punição se tornafuncionários da empresa com um golpe não só para a carteira, mas também para a vaidade. Portanto, recorrendo a tal ponto como trabalhadores depremirovanie, o empregador deve cumprir todas as regras e regulamentos.

Seleção da base para a privação ou redução do prêmiodepende diretamente do seu tipo. Se a provisão de remuneração é sistemática, ou seja, é emitida juntamente com a parte salarial, isso deve ser indicado no contrato de trabalho.

Quando a premiação não constitui documentos adicionais, porque o total da declaração contém o valor do salário e do bônus.

O chefe tem o direito de privar um funcionário desse tipo de bônus somente se ele tiver evidências incontestáveis ​​de violação da disciplina do trabalho.

Fundamentos para a aplicação de sanções materiais

Privação de empregado é usada se eles:

  • Passeando ou há muito ausente do local de trabalho, sem dar uma boa razão para o comportamento deles.
    bônus e privação de empregados
  • Aparecer na empresa bêbado.
  • Rumble, roube na empresa ou cometer outras ações criminosas.
  • Intencionalmente estragar a propriedade da empresa.
  • Não cumpra as normas de segurança e proteção do trabalho, o que leva a danos ou destruição de bens materiais pertencentes à empresa.
  • Divulgue segredos comerciais ou passe informações secretas para terceiros.
  • Eles transmitem informações incorretas para a cabeça, e isso acarreta certas perdas materiais.
  • Realizar outras ações contrárias às estipuladas no acordo coletivo.

Deve-se notar que as ofensas listadaspode muito bem ser o motivo da demissão de um empregado culpado. Depremirovanie - este é um castigo mais brando, e a decisão sobre este tipo de sanções é tomada pelo empregador. Em qualquer caso, as ações do chefe são consideradas justificadas perante a lei somente no caso de haver um ato de violação assinado pelas pessoas que estavam presentes no momento de sua redação.

Reduzir ou cancelar um bônus irregular

Esse tipo de incentivo material é pago.funcionários no caso quando eles cumpriram certas condições, por exemplo, um plano para a produção de uma certa quantidade de produtos. Neste caso, pode ser concedido como um funcionário individual e toda a equipe. O tamanho do prêmio é determinado pelo gerente depois de analisar a tarefa concluída.

Ao mesmo tempo, a remuneração material especificada no contrato para o cumprimento de condições específicas deve ser paga sem falta se todos os requisitos tiverem sido atendidos.

Se a condição não for cumprida (as metas planejadas não são atingidas), a depreciação é a emissão apenas do valor do salário sem provisão.

O que a lei diz sobre penalidades para trabalhadores

Todas as relações de emprego entre o empregador esubordinados regula o Código do Trabalho da Federação Russa. Uma indicação de que os gerentes podem conceder incentivos para um bom trabalho e sanções para infrações disciplinares está contida no artigo 191. Aqui, também, são mencionados incentivos materiais.

O seguinte artigo (192 TC) prevê os tipos de penalidades que um empregador pode aplicar:

  1. Repreensão
  2. Observação
  3. Demissão

A privação de funcionários não é especificada aqui,no entanto, há um esclarecimento de que, para um delito, um funcionário pode ser submetido a apenas um tipo de punição. Isto é, a atribuição de uma reprimenda e a privação de um prêmio por um caso de violação serão reconhecidas como ilegais.

casos de depremia

No entanto, existem exemplos de privaçãoque dizem respeito a várias violações. Pode ser a privação de uma remuneração mensal pela chegada tardia ao trabalho e a recusa em emitir um prêmio anual devido ao não cumprimento do plano. Neste caso, há duas contravenções, e a aplicação de duas punições é legítima.

Entre outras coisas, o gerente pode recusaro pagamento de recompensas, mesmo pelo fato de que os membros da equipe não são considerados como uma base adequada, dando-lhes o direito de aplicar a privação de empregados. Exemplo: uma aparência desleixada, falando em um celular durante o horário comercial, visitando redes sociais de um computador de trabalho.

Como o processo de privação

Os funcionários da empresa podem ser total ou parcialmente privados de gratificações sistemáticas, cujo acréscimo não depende dos resultados de seu trabalho.

Como exemplo, considere a sobretaxa parasalário (5.000 rublos) para o fato de que infrações disciplinares não são cometidos. Isso significa que todos os funcionários que cumprem a disciplina do trabalho têm a garantia de receber um prêmio (5.000 rublos). Os membros da equipe que se tornarem infratores disciplinares podem ser multados (redução de incentivos materiais) ou privados de seus bônus (deprematio).

O procedimento para a emissão de uma sanção disciplinar:

  • O chefe deve redigir uma declaração da violação. Para elaborar um documento, convide várias pessoas como testemunhas.
  • Em seguida, o empregado que cometeu a ofensa escreve uma nota explicativa.
  • O próximo passo é fazer um pedido paraprivação do empregado com o período. Se estamos falando de uma redução no prêmio, então desenvolvemos um documento correspondente, indicando a violação e o montante retido.
  • O infrator recebe sua cópia do pedido, confirmando com a assinatura que ele está familiarizado com o conteúdo.

A ordem de depreciação é feita dentro de um mês a partir da data em que a violação foi descoberta.

É possível desafiar a privação da compensação monetária

Se o trabalhador considera que as medidas de punição material aplicadas a ele eram ilegais, ele tem três meses para entrar com uma ação judicial.

O Código do Trabalho fornece aos empregados de empresas e organizações o direito de ir a tribunal ou à inspecção do trabalho (artigo 392).

ordem de depremia

No tribunal, o autor será solicitado a apresentar um pedidodepreciação ou indicar sua ausência na solicitação. O empregador terá que fornecer evidências de que uma violação disciplinar ocorreu ou que as tarefas atribuídas não foram concluídas. A fim de conduzir um processo legal, é necessário apresentar um ato da violação encontrada, uma nota explicativa do funcionário, uma folha de trabalho e um acordo coletivo com um aplicativo descrevendo o sistema de depreciação.

Quando houve uma violação, as intenções do funcionário da empresa são importantes. Sua ação poderia ser planejada ou aleatória.

A justificação não será fornecida ao empregado,que não veio para substituir por causa da ressaca ou falta de sono causada pelo uso de álcool no dia anterior. Além disso, se ele foi envenenado por comida e foi forçado a recorrer a cuidados médicos, a causa da intoxicação não importa. Isso será reconhecido como circunstâncias além do controle do reclamante.

A prova da correção do funcionário será um certificado.da sala de emergência com a data da chamada e a natureza dos cuidados médicos prestados. Se os dados forem confiáveis, o empregador não tem o direito de impor uma ação disciplinar à vítima.

Empregado desculpa

Em situações em que o empregado foi absolvido após a aplicação ao tribunal, ele tem direito aos seguintes tipos de compensação:

  1. Restauração da posição que ele ocupava antes de sua demissão.
  2. Recebimento de indenização moral e material por acusação injusta.
  3. Provisão em dinheiro para absenteísmo forçado. Seu tamanho é calculado como o salário médio diário.
    trabalhadores de depreciação

Para o empregador, as consequências serão as seguintes:

  • Ele terá que pagar os custos do litígio (advogados, advogados).
  • Se houve violação das leis trabalhistas, serão impostas penalidades a ele.
  • Ele pode enfrentar uma deterioração na disciplina de trabalho em seu empreendimento.

Depreciação devido ao uso do telefone celular

O uso desse tipo de punição é considerado um dos mais controversos, uma vez que a má conduta do funcionário não é considerada óbvia.

Mesmo se em um acordo trabalhista ou coletivoexiste uma cláusula que proíbe os funcionários de usar telefones celulares durante o horário de trabalho, sendo que a reprovação por essas ofensas muitas vezes causa disputas entre os subordinados e o gerente. Para resolvê-los, as partes recorrem frequentemente à ajuda do sistema judicial.

Para o empregador, o perigo é queo trabalhador pode dar boas razões para sua ação ou até provar a ausência de uma violação. Por exemplo, uma desculpa é considerada uma desculpa para descobrir a saúde de um parente doente ou para atender a chamada de um professor da escola que educa os filhos do funcionário.

No caso em que o sistema de depreciação inclui falar ao telefone, a desculpa será a prova de que o funcionário não ligou, mas verificou o correio ou uma mensagem de texto.

Retorno do prêmio pago

Há casos em que o empregador pode exigir a devolução da remuneração paga ao empregado. O motivo são erros contábeis ou a identificação de violações cometidas pelo funcionário.

Para devolver um prêmio emitido por engano, o empregador deve fornecer evidências confiáveis, apoiadas por documentos.

Se ele estiver certo, o dinheiro pago ilegalmente será deduzido do salário do próximo empregado.

Na ausência de evidências fortes, a questão podeser liquidado numa base contratual e os fundos serão devolvidos com o consentimento do empregado Qualquer redução na quantidade de salários de um empregado de uma empresa sem o seu conhecimento e consentimento é considerada como violação do Código do Trabalho. Por tal má conduta, um empregador pode ser responsabilizado administrativamente.

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