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Art. 179 TC RF com explicações. Prática judicial no âmbito do art. 179 da LC RF

Rescisão do emprego em conexão comuma redução no número / pessoal - uma das medidas legislativas, visando otimizar o pessoal da empresa. Enquanto isso, a rescisão do contrato nessa base é considerada a mais difícil.

Artigo 179 da Federação Russa

Ordem geral

O procedimento de demissão para redução consiste nas seguintes etapas:

  • Edição do pedido.
  • Notificação de funcionários, oferecendo-lhes vagas.
  • Notificação do sindicato e do centro de emprego.
  • Demissão imediata.

Durante o procedimento, o empregador deve ser guiado pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa (Art. 179, 180, etc.).

Ordem

A ordem de redução de pessoal e a ordem de redução de pessoal são documentos diferentes. Eles são aceitos em vários estágios do procedimento de liberação do funcionário.

A forma padrão de uma ordem de redução não foi estabelecida. No seu registro é necessário guiar-se por regras gerais do trabalho de escritório.

Em qualquer ordem relacionada à liberação de empregados para reduzir, deve estar presente a data das atividades propostas. Também contém mudanças no pessoal.

Notificação

Os funcionários abrangidos pela redução devem ser notificados no prazo de 2 meses. antes do início das mudanças de pessoal.

A notificação deve ser endereçada a cada funcionário. Os funcionários, por sua vez, se familiarizam com o conteúdo do documento. O fato de conhecer a notificação é confirmado pela assinatura do empregado.

Ponto importante

O Código do Trabalho da Federação Russa no Artigo 180 obriga o empregadoroferecer a um funcionário reduzido uma posição vaga. A notificação indica seu nome (se houver vários, todos serão listados). Durante todo o período de aviso prévio (2 meses), o empregador é obrigado a oferecer vagas.

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O empregado, por sua vez, pode concordar emNova posição ou recusar-se a continuar a trabalhar. Além disso, ele não pode assinar o aviso. Neste caso, no entanto, um ato será elaborado pelo empregador.

Se o empregado concordar com uma nova posição, uma transferência é feita. Se o empregado recusar uma vaga, o contrato é rescindido de acordo com a cláusula 2 da parte 1 do artigo 81 da Lei do Trabalho.

Aviso sindical

Se um sindicato existe, ele deve ser notificado parasem falta. Vale dizer que durante muito tempo houve disputas sobre o momento do aviso. Clareza em questão introduziu o Tribunal Constitucional. Como o tribunal explicou, o sindicato deve ser notificado dentro de dois meses. antes de demitir funcionários. Se as mudanças de pessoal podem implicar uma liberação massiva, o prazo para notificação do sindicato é aumentado em 1 mês, ou seja, é de 3 meses.

Regras semelhantes aplicam-se à notificação do serviço de emprego. Em geral, o corpo deve ser notificado em 2 meses e, no caso de uma ameaça de liberação em massa, em 3 meses.

Direitos preferenciais dos funcionários

Eles são referidos em Art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao determinar a existência de um direito de preferência, dois critérios são levados em consideração. Primeiro de tudo, de acordo com Parte 1 do art. 179 TC RF é um indicador de produtividade e qualificação do trabalho. Em segundo lugar, certas circunstâncias relacionadas à personalidade do funcionário são levadas em conta. Sua lista é dada na segunda parte. Art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Nuances

Como se segue das disposições Art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa nível de habilidade e alto desempenho são considerados critérios absolutos em comparação com outros fatores.

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Entretanto, é necessário levar em conta que as regras de algumas outras normas do Código corrigem a natureza imperativa do artigo acima.

Primeiro de tudo, o TC estabelece várias circunstânciasa presença de que faz a rescisão do contrato com o empregado por iniciativa do empregador impossível. Assim, a liberação de um empregado ausente não é permitida devido a ficar de licença ou ficar de licença médica. Uma exceção é fornecida apenas para casos de liquidação da empresa e término das atividades do PI.

É proibido rescindir o contrato com mulheres grávidas,mães solitárias, funcionários cujos dependentes são menores de idade (até 3 anos), funcionários que criam filhos menores de 14 anos ou crianças com menos de 18 anos, outras que criam um filho sem mãe

Artigo 179 da Federação Russa com explicações

Em segundo lugar, a cessação das relações jurídicas comalgumas categorias de empregados são permitidas somente com o consentimento da estrutura competente. Por exemplo, a rescisão de um contrato com um empregado menor é realizada com o consentimento da Inspecção do Trabalho do Estado e da KDN (Comissão de Menores).

Em terceiro lugar, demissão de gerentes / deputadosas estruturas colegiadas eletivas das organizações sindicais primárias, bem como as organizações sindicais das divisões estruturais da empresa (equiparadas a chão de fábrica ou não menos que elas), não isentas de atividade laboral, são permitidas somente com o consentimento da organização sindical superior.

prática judicial de acordo com o artigo 179 do TK da Federação Russa

Decorre do exposto que as garantias concedidas a várias categorias de trabalhadores ou que funcionam em determinadas condições excluem a aplicação das regras estabelecidas Art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Circunstâncias adicionais

Analisando o Art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa com explicações advogados, deve-se notar que os especialistas sãoatenção à proximidade da lista da parte 2 da norma comentada. As disposições do artigo não se referem a nenhum outro requisito legal. Diante disso, é necessário considerar a regra consagrada na Lei Federal nº 76, que regulamenta o status do pessoal militar.

De acordo com o regulamento, para os cidadãosdemitido do serviço, bem como seus parentes, o direito de preferência para salvar o local de trabalho, reduzindo ao entrar na empresa pela primeira vez foi estabelecido

Como evidenciado por prática judicial nos termos do art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa As instituições na resolução de litígios são guiadas porna presença de contradições entre o Código do Trabalho e outros atos federais de regulamentação, são aplicáveis ​​as disposições do Código. A regra acima para pessoal militar não se aplica até os ajustes relevantes ao artigo 179.

Uma conclusão semelhante também se aplica a outras categorias de empregados cujo direito de preferência está consagrado em outras leis.

 st 179 mk rf reduções de produção, reduzindo

Disposições de Negociação Coletiva

A parte 3 179 do artigo do Código do Trabalho estabelece quecategorias de trabalhadores que podem usar o direito preferencial podem ser fixadas no acordo coletivo. Ao mesmo tempo, o empregador só pode complementar o conteúdo da regra comentada.

As disposições do acordo colectivo não podem alterar a sequência e composição da lista, fixada na parte 2 Art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa. Prática Judiciale neste assunto é bastante simples. Ao considerar disputas, instâncias, entre outras coisas, são orientadas pelo princípio geral do direito do trabalho sobre a inadmissibilidade da discriminação de empregados.

List of part 2 179 artigos

Com um nível igual de qualificação e desempenho, a preferência em deixar a empresa é dada a:

  • Funcionários da família que têm dois ou maisparentes com deficiência que são totalmente apoiados pelos trabalhadores que recebem assistência deles, que é a única e permanente fonte de recursos.
  • Empregados em cujas famílias não há outras pessoas com ganhos independentes.
  • Empregados que tenham recebido doença ou lesão ocupacional durante o curso de seu emprego neste empreendimento.
  • Desativado Segunda Guerra Mundial e outras hostilidades para proteger o país.
  • Empregados elevando suas qualificações sem interromper seu emprego.

Benefícios de rescisão

Art. 179 do Código do Trabalho estabelece garantias para várias categorias de trabalhadores. Há alguma garantia para os funcionários que não são cobertos pelo artigo? Claro que existe.

Artigo 179 do TK da prática do tribunal de RF

A TC consagra a obrigação do empregador de pagarempregados demitidos em decorrência de liquidação da organização ou redução, indenização trabalhista igual ao salário médio mensal. Além disso, o funcionário no momento do dispositivo para outra empresa salvou seus ganhos médios. No entanto, este período não deve exceder dois meses. Em casos excepcionais, o período pode aumentar em 1 mês.

Para receber pagamentos, não há necessidade de fornecer documentos. É o suficiente para escrever uma declaração.

O subsídio é pago no dia da demissão. Se por algum motivo um cidadão esteve ausente do trabalho, o pagamento é feito no dia seguinte.

O montante é calculado tendo em conta as regras 139Artigos TC. Para determinar o valor do pagamento que você precisa para iniciar e terminar o período, calcule o número de dias / horas a pagar. Com base nos resultados obtidos, o valor médio diário / hora é calculado. O cálculo deve ser feito em 12 meses, antes do período de demissão.

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