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A ordem de despedimento à vontade: conselho de um advogado

Todo subordinado, não importa quão forteamarrado ao trabalho, tem o pleno direito de demissão por iniciativa pessoal. Rescisão de um contrato de trabalho em tal base é uma das formas mais confiáveis ​​de dizer adeus a um empregado. Mas, apesar da simplicidade externa, a lei regula uma ordem especial de demissão por conta própria.

ordem de demissão à vontade

Etapas do processo de despedimento

Para dizer adeus ao empregador, você tem que passar por todas as etapas necessárias para isso, o que o Código do Trabalho da Federação Russa oferece:

1. O primeiro passo para a demissão é uma carta de renúncia. O principal é que o seu desejo de se libertar vem de você pessoalmente, e não por causa de ameaças ou pedidos do seu chefe. Se você escrever uma carta de renúncia à direção da gerência, será difícil provar o fato da vontade de outra pessoa no tribunal. Na prática judicial, ainda há exemplos em que foi possível comprovar as ações ilegais da liderança, mas é melhor não fazê-lo inicialmente.

2 A ordem de despedimento à vontade depois de escrever uma declaração é submetê-la à cabeça. Se o diretor não estiver muito satisfeito com sua intenção de sair e você não chegar a um acordo sobre isso, é bem possível que ele se recuse a aceitar sua inscrição. Em tal situação, os advogados aconselham enviar tal documento pelo correio.

3. Depois de aceitar a carta de renúncia, o empregador deve emitir uma ordem correspondente. Este documento é emitido estritamente no dia em que o empregado sair.

4 Além disso, a ordem de demissão por conta própria é que o funcionário deve preencher corretamente o livro de trabalho. Uma entrada no livro de trabalho deve conter informações de que o empregado foi demitido por sua própria iniciativa (isto é, de acordo com o parágrafo 3 da parte 1 do artigo 77 da Lei do Trabalho).

direitos e obrigações do empregador do trabalhador assalariado
5 Além disso, o empregado deve ser calculado. Este cálculo inclui necessariamente o pagamento de férias não utilizadas. A ordem de acumulação é realizada com base na legislação atual.

Nuances do procedimento de despedimento

Recomendamos planejar sua data de demissão.com antecedência, como o gerente tem o direito de exigir a trabalhar mais 14 ou menos dias (o principal não é mais). Em algumas situações, o empregador é obrigado a rescindir o contrato com um subordinado dentro do período especificado. Por exemplo, se um funcionário entrou em uma universidade, atingiu a idade de aposentadoria, é forçado a se mudar para outra cidade, etc.

Também vale lembrar que a mudança não autorizada da data de demissão não está incluída nos direitos e obrigações do empregador. O trabalhador contratado deve ser demitido no dia indicado em sua inscrição.

Também é importante que até o dia da emissão de um pedidodeixar o empregado tem o direito de mudar de idéia para sair. Notifique o diretor disto a qualquer momento durante o período de duas semanas para trabalhar fora. A única exceção pode ser a opção quando um novo funcionário já foi convidado para o seu local e se tal convite tiver sido emitido por escrito.

pagamento por ordem de acumulação de férias não utilizada

Como podemos ver, apesar de sua simplicidade, a ordemdemissões por conta própria tem armadilhas. Portanto, se você tiver um conflito com seu empregador sobre o seu futuro cuidado, não aja com base nas emoções, seja guiado somente pela lei. Só assim você economiza tempo e evita conseqüências negativas.

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