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Quem não pode ser demitido por redução de pessoal: RF TC

Perder um emprego é o maior problemaque pode ser causado pela crise financeira e econômica. Para sair da difícil situação financeira, as organizações recorrem à otimização do processo de produção. Como parte da otimização, as reduções de pessoal são feitas com freqüência. Quem não pode ser despedido em redução? Quais são os direitos de um funcionário abreviado? Que responsabilidade tem a gerência da organização?

O que é downsizing?

Redução de pessoal é um procedimento.a abolição de cargos (um ou mais), realizada de acordo com a legislação trabalhista. Um dos métodos para reduzir o número de unidades de pessoal é a eliminação de vagas. A lista de funcionários é a principal evidência que confirma o fato da redução no número de funcionários. Se a organização não tiver uma tabela de pessoal, a planilha da folha de pagamento ou a lista de funcionários também podem atuar como um documento de apoio.

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Redução Jurídica

Legislação trabalhista russaregula o procedimento e determina a base para a redução de empregados. Assim, um empregador pode demitir funcionários devido a uma redução no número de unidades estabelecidas, reorganização ou liquidação de uma empresa. Nesse caso, o empregador determina o número ideal de funcionários da organização. Por lei, um empregador não é obrigado a fundamentar uma decisão de demitir um funcionário para reduzir, mas formalmente o procedimento deve ser realizado com base no Código do Trabalho da Federação Russa (Art. 82, 179, 180, 373). Dispensar um empregado da organização devido à redução do número de empregados só é possível com a liquidação da posição que ocupa.

Redução ilegal de pessoal

Na prática, muitas vezes há uma ilegalidaderedução de pessoal (imaginário), que não tem motivos válidos. Este procedimento é ilegal. Os empregadores recorrem a esse método quando precisam dispensar um empregado, mas não há motivos reais para isso. Em caso de procedimento incorreto de rescisão de contratos ou em caso de descumprimento, a redução também é considerada ilegal. Os direitos dos demitidos neste caso podem ser declarados em juízo. No entanto, na prática, é muito difícil pegar a ilegitimidade das ações dos empregadores.

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Como dispensar a redução

Este procedimento consiste em vários estágios.

  1. Lançar uma redução no número de empregadosdeve ser formalmente confirmado pela ordem relevante e aprovação do novo pessoal. Ao mesmo tempo, um novo cronograma é aprovado antes do lançamento do procedimento em si. Os funcionários cuja posição não tenha sido preservada na nova tabela de pessoal serão dispensados.
  2. O artigo 81 da LC RF regula a próxima etapa.procedimentos. Pelo menos dois meses antes da data prevista para o término dos contratos de trabalho com os empregados, o empregador deve enviar uma notificação correspondente por escrito à organização sindical.
  3. Pelo menos 2 meses antes da demissão dos empregadosdevido ao downsizing, o empregador é obrigado a avisar o serviço de emprego local por escrito. O aviso deve indicar a posição, especialidade, profissão e qualificações de cada funcionário. O serviço de emprego deve ser informado da redução planejada da equipe da organização com pelo menos 3 meses de antecedência se o procedimento puder provocar demissões em massa.
  4. 2 meses antes da data agendada do empregadordeve informar seus funcionários sobre a redução sob a pintura. Quando um empregado se recusa a assinar um aviso, um ato correspondente é elaborado pelo departamento de pessoal.
  5. O empregador deve oferecer aos funcionáriosalternativa - posições vagas em suas próprias empresas ou outras. Se, durante o período de advertência, as vagas aparecerem na organização, o empregador deve primeiro oferecê-las aos empregados que foram reduzidos. Se no período de dois meses aparecerem vagas na organização, o gerente notificará os funcionários reduzidos e, em nenhum caso, aceitará novos. A seleção de vagas deve levar em conta as qualificações e o estado de saúde do empregado. Com o seu consentimento, o procedimento de tradução é lançado. Em primeiro lugar, vagas semelhantes são oferecidas. A administração da empresa tem o direito de demitir o funcionário sem aviso prévio por acordo prévio das partes, o que é feito por escrito. Neste caso, uma compensação monetária adicional é paga à parte lesada, cujo montante não é limitado por lei e depende apenas do acordo no local.
  6. O gerenciamento corporativo emite um pedido paraa demissão de funcionários, que indica a data e o motivo da rescisão do contrato de trabalho. Os funcionários o conhecem debaixo de pintura. Se um empregado se recusar a assinar o pedido, um ato apropriado é elaborado.
  7. Empregados demitidos no último dia útilcontar, emita uma pasta de trabalho com uma entrada correspondente. Quando empregados de um sindicato são demitidos, a opinião fundamentada dessa organização deve ser levada em conta (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, assim como 82 e 373). A demissão de pessoas com idade não superior a 18 anos é permitida com o consentimento da inspecção do trabalho do estado e da comissão para a protecção dos direitos dos menores.

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Quem não pode ser demitido

Na lei trabalhista russa, há uma lista de funcionários que não podem ser demitidos por redundância. Quem não pode ser demitido?

  • Mulheres com filhos com menos de 3 anos.
  • Mulheres que estão em licença de maternidade (TK RF, artigo 256).
  • Mães solteiras com filhos menores de 14 anos (se uma criança deficiente for menor de 18 anos).
  • Pessoas que criam filhos menores de 14 anos sem uma mãe (se uma criança deficiente for menor de 18 anos, artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa).
  • Funcionários de organizações que estão de férias ou em licença médica.
  • Menores sem o consentimento da Inspecção do Trabalho do Estado.

Também segundo o Código de Trabalho da Federação russa (artigo 256) licença para cuidadopara uma criança pode ser fornecido até atingirem a idade de 3 anos, a pedido da mãe. O local de trabalho e a posição neste caso são reservados para a mulher.

Uma mulher grávida pode ser demitida com base em uma redução? Tal despedimento é considerado ilegal. Como o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa declara, a demissão é permissível somente em caso de liquidação de uma organização.

As únicas exceções são os casos em que a redução ocorre no âmbito da liquidação da empresa.

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Quem tem os benefícios

Além da lista daqueles que não podem ser demitidos pora redução do estado, no Código do Trabalho, existe o direito de prioridade. De acordo com o Artigo 179 do Código do Trabalho, este direito dá aos empregados das organizações a vantagem de poupar um emprego e, ao mesmo tempo, reduzir o pessoal, dependendo da qualidade das suas funções profissionais ou razões sociais. Esses trabalhadores são os últimos a serem demitidos.

Direito de preferência para ter trabalhadores comalto nível de qualificação e produtividade do trabalho. Experiência de trabalho e educação também são levados em conta. A qualificação deve ser confirmada por documentos sobre graduação de instituições de ensino, certificados de desenvolvimento profissional, extratos de protocolos de comissões sobre a atribuição de uma categoria ou grau, etc. Para avaliar o nível de qualificação dos funcionários, a gestão das empresas pode realizar a certificação, incluindo não agendada. No entanto, o procedimento para a realização de tais certificações deve ser refletido nos documentos internos da organização. Se todos os empregados tiverem qualificações e produtividade iguais, o gerente decide sobre o despedimento em conjunto com a organização sindical.

Direito de preferência para salvar o local de trabalho e os funcionários:

  • Contendo dois ou mais dependentes (circunstâncias familiares).
  • Quem independentemente apóia sua família (não há outra fonte de renda além do salário deste empregado).
  • Recebido durante o período de cumprimento de obrigações trabalhistas ou doenças ocupacionais do empregador que realizam a redução.
  • Luta desabilitada.
  • Melhorar as qualificações sem interromper o processo de trabalho na direção da liderança.

No acordo coletivo também podem ser estabelecidas outras categorias de empregados que tenham o direito preferencial de preservar o local de trabalho.

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Características de demissão para reduzir aposentados

Muitas vezes, em organizações russas,pessoas que atingiram a idade da reforma. No entanto, a idade não é um motivo para redução de prioridade. O artigo 179 do Código do Trabalho estabelece que a idade pode ser uma vantagem para o empregado, uma vez que pode ser um indicador de alta qualificação e desempenho.

O artigo 178 do Código do Trabalho estabelece queque os aposentados devem receber todas as garantias e pagamentos quando da demissão. Outras interpretações dessas leis são contrárias aos princípios da igualdade de direitos dos trabalhadores e da não-discriminação no campo do trabalho.

Pagamentos para demissões

De acordo com o Artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa,o término da relação de emprego com o empregado, a gestão da organização deve acertar contas com ele e pagar todo o dinheiro. Os pagamentos devem ser feitos após o funcionário ter apresentado a reclamação relevante até o dia seguinte.

Se um empregado é despedido devido à redução de pessoal, elenecessariamente receber indenização, cujo valor é igual ao salário médio do mês. Dentro de dois meses, o empregado recebe uma indenização pelo tempo de procura de um emprego adequado. Este pagamento também pode ser feito no terceiro mês se o trabalhador demitido entrar em contato com o serviço de emprego da população dentro de 14 dias após o término do contrato de trabalho e não encontrar um emprego adequado.

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Compensação adicional pagafuncionários que foram cortados sem aviso prévio e quando acordados com o empregador. O tamanho do pagamento é determinado pela soma dos ganhos médios mensais, calculados proporcionalmente ao tempo restante até o vencimento do aviso de redução. Pensionistas, como mencionado acima, recebem todas as compensações, assim como os empregados comuns. O chefe, seus adjuntos, o contador-chefe são pagos uma indemnização no valor de pelo menos três salários médios mensais.

Além disso, os funcionários demitidos devido ao downsizing são obrigados a pagar por dias trabalhados durante o mês atual e a compensação por dias de férias não utilizados.

O montante da indemnização a pagar pode serdesafiado. Nesta situação, a organização paga ao empregado uma quantia incomparável. O restante é pago com base em um acordo entre o empregado e a administração ou por uma decisão judicial.

Alternativa

A alternativa para demitir trabalhadores para reduziré o término da relação de trabalho por acordo das partes. Isto é principalmente benéfico para o empregador, uma vez que é isento do pagamento de compensação adicional e indenização, minimiza a probabilidade de recorrer ao processo em tribunal, não há necessidade de alertar o sindicato, o serviço de emprego. Além disso, a lista daqueles que não podem ser demitidos por redução de pessoal não é abrangida por este procedimento.

Muitas vezes, os empregadores obrigam seus funcionários a se demitirem voluntariamente. Assim, o empregado também perde indenização e indenização, a que ele tem direito ao reduzir.

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Responsabilidade do empregador

Os empregadores são responsáveis ​​por violaçõesregras de procedimento para o despedimento de empregados na redução de pessoal. Em caso de violação das condições de pagamento, em conformidade com o artigo 236 da lei trabalhista, o empregador é obrigado a compensar, além do montante total do dinheiro devido ao empregado, pelo menos uma taxa de refinanciamento do banco central da Rússia para cada dia de atraso. As mesmas sanções se aplicam aos empregadores em caso de pagamentos atrasados. Se o empregador não cumprir a obrigação de fornecer vagas no empreendimento aos empregados demitidos, isso o ameaça com uma multa de 5 a 50 salários mínimos, de acordo com o artigo 5.27 do Código Administrativo.

O que fazer ao reduzir

Se você foi demitido por uma redução, o que você deve fazer? Você pode entrar em contato em vários casos. Para começar, você pode enviar um pedido por escrito para a organização sindical da empresa. O sindicato é obrigado a responder à reclamação dentro de uma semana. Um incidente com demissão ilegal para reduzir pode ser considerado pela Inspecção Geral do Trabalho e pelo Ministério Público. Se a organização sindical e a inspecção do trabalho não revelaram quaisquer irregularidades no procedimento, pode ser apresentado um processo. Isso pode ser feito no período de 90 dias a partir do momento em que o funcionário soube da violação de seus direitos trabalhistas. Se o empregado despedido decidiu contestar a rescisão do contrato de trabalho, o pedido deve ser apresentado no prazo de 30 dias a partir da data de emissão do registro de emprego ou uma cópia da ordem relevante. Os funcionários que foram demitidos ilegalmente não pagam taxas e outras despesas legais. Em caso de reconhecimento de demissão para reduzir a ilegalidade, o empregado é reintegrado no local de trabalho anterior pela autoridade autorizada a considerar a disputa trabalhista. O empregado, neste caso, é compensado pelo salário médio do tempo de absenteísmo forçado ou pela diferença do período de desempenho de trabalho mal remunerado, bem como de dano moral.

Demissão devido ao downsizingos funcionários da organização podem tocar em todos. Portanto, é importante conhecer a lista daqueles que não podem ser demitidos devido à redução de pessoal e que têm direito preferencial de economizar um emprego. Essas questões são totalmente regulamentadas pela legislação trabalhista russa. A decisão do empregador sobre o despedimento para reduzir pode ser contestada tanto em tribunal como quando se aplica ao sindicato, ao gabinete do procurador, à Inspeção Federal do Trabalho. A lei trabalhista russa regula os direitos de um estado que foi demitido. Se surgirem dificuldades, procure ajuda de um advogado competente.

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